Prácticos | Derecho laboral

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Última revisión: 25-04-2023

¿Una madre puede contratar a su hija en el Régimen de Empleados de Hogar? Considerando los datos aportados, se hace preciso indicar que, de manera general, no pueden ser contratados familiares relacionados por consanguinidad o afinidad hasta en segundo grado. Asimismo, tampoco puede contratarse bajo el régimen a familiares convivientes. No obstante, existe una excepción a esta norma general ...

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Última revisión: 25-04-2023

¿Qué sucede cuando una trabajadora solicita una excedencia antes de que su bebé cumpla 9 meses? El periodo de lactancia acumulado se calcula tomando como referencia el periodo desde la vuelta efectiva al trabajo hasta que el hijo/a cumpla 9 meses. A menos que haya un mejoramiento por convenio específico, la reclamación empresarial sería posible. La actuación correcta por parte de la empresa ...

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Última revisión: 25-04-2023

Un conserje solicita no disfrutar sus vacaciones en el año 2021 y que se las acumulen para el próximo año 2022. La normativa especifica el disfrute de las vacaciones generadas por el tiempo trabajado durante el año en curso. Dependiendo de la empresa, puede haber flexibilidad en el periodo de disfrute a los primeros meses del año siguiente con acuerdo entre las partes. El Tribunal Superior ...

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Última revisión: 25-04-2023

En el nuevo Real Decreto 902/2020 se ha modificado el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Esto nos lleva a preguntarnos si la empleadora/e que tenga una persona contratada como empleada/o de hogar está obligada a realizar el registro retributivo.

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Última revisión: 25-04-2023

¿El periodo de incapacidad temporal computa a efectos de superación de la jornada anual efectiva establecida? En este caso práctico, se analiza está pregunta conforme a lo dispuesto en la legislación, partiendo que no existe jurisprudencia unificada.

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Última revisión: 25-04-2023

Una empresa propone un ERE de extinción por causas organizativas, planteando la posibilidad de despedir a todas las mujeres de la plantilla. El ordenamiento jurídico español no regula los criterios de selección a tener en cuenta por el empresario para determinar aquellos trabajadores que van a resultar afectados por un despido colectivo. Existe cierta libertad decisoria por parte de la ...

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Última revisión: 25-04-2023

Teniendo en cuenta la pregunta planteada, es preciso indicar que están exceptuadas de gravamen las asignaciones para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería como asignaciones para gastos de locomoción. La empresa es quien controla los gastos de locomoción, manutención y estancia, y es quien asume también la obligación de justificar ...

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Última revisión: 25-04-2023

El salario se compone, por un lado, del denominado «salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado (incluyendo en este caso también las pagas extras) y, de otra parte, de los «complementos salariales» que se añaden al «salario base» y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador. Por complementos salariales se entiende ...

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Última revisión: 25-04-2023

¿Las empresas que tan solo tengan a un trabajador/a o las empresas que tengan a todos los trabajadores (mujeres o hombres) tienen igualmente obligación de confeccionar y cumplimentar el registro retributivo de igualdad? En este caso práctico se analiza la presente pregunta conforme a lo establecido por la legislación.

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Última revisión: 25-04-2023

En el nuevo Real Decreto 902/2020 se ha modificado el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Esto nos lleva a preguntarnos si la empleadora/e que tenga una persona contratada como empleada/o de hogar está obligada a realizar el registro retributivo.

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