Esquemas | Derecho laboral

Este esquema muestra las situaciones determinantes de incapacidad temporal relacionadas con la salud sexual y reproductiva de la mujer trabajadora, incluyendo la menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo voluntaria o no, y la gestación desde la semana trigésima novena. Esta situación de incapacidad temporal se considera como contingencia común o profesional según el caso.

El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, introduce modificaciones sobre la prestación por incapacidad temporal (IT). Una vez agotado el plazo de 365 días de IT (18 meses) sin emisión de alta médica, el trabajador pasa automáticamente a situación de prórroga de incapacidad temporal (+ 180 días). El inicio del expediente de incapacidad permanente se articula a través de la emisión de un ...

La incapacidad temporal se define como toda alteración en el estado de salud del asegurado que le impida temporalmente el ejercicio de la actividad laboral o profesional. Existen ciertos requisitos que deben cumplirse para que surja legalmente una situación de incapacidad temporal, como la existencia de una alteración de salud, que el trabajador esté impedido para el trabajo y reciba ...

El artículo 157 del Real Decreto Legislativo 8/2015 establece los conceptos y elementos constitutivos de la enfermedad profesional, definida como aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Se establece, igualmente, un cuadro de enfermedades profesionales aprobado por las disposiciones de la Ley General de Seguridad Social. El procedimiento para la inclusión de ...

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) dicta un procedimiento para comprobar la procedencia de los salarios e indemnizaciones reclamados; tras la instrucción del expediente, el órgano competente debe emitir una resolución en un plazo máximo de 3 meses. Si no hay una resolución expresa, el solicitante podrá entender estimada por silencio administrativo la solicitud de reconocimiento de las ...

El esquema que nos ocupa se centra en el SMI para el años 2023, que contempla los siguientes cambios:

• Su cómputo no podrá ser inferior a 15.120 euros (1080 euros mensuales en 14 pagas y 1260 en 12 pagas para personas trabajadoras a jornada completa —40 horas—).
• Según las propias especificaciones del convenio, no se incrementan las cantidades referidas a los salarios base más complementos ...

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa debe garantizar el registro diario de la jornada laboral para cada persona trabajadora, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo. Esto se organizará y documentará por medio de la negociación colectiva, el acuerdo de empresa o la decisión del empresario, previa consulta con los ...

El falso autónomo es un trabajador que no desempeña voluntariamente sus funciones, sino que acata las directrices empresariales. Su retribución salarial la determina la empresa, y se da cuando el trabajador usa los medios de producción de la empresa o se atiene a las estrategias empresariales de la organización. Se presenta este esquema para detectar estas características.

El Real Decreto 1483/2012 establece la documentación necesaria para los despidos colectivos. Esta documentación incluye una memoria explicativa de las causas técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el despido y los informes técnicos que acrediten la concurrencia de estas causas. Deben incluirse cambios en los medios e instrumentos de producción, sistemas y métodos de trabajo, ...

El Real Decreto 1483/2012 detalla el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo. La comunicación de inicio del periodo de consultas contendrá los siguientes extremos: especificación de las causas del despido colectivo, número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido, número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en ...