Esquemas | Derecho laboral

El periodo de prueba laboral según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, permite a los trabajadores realizar las experiencias que constituyan el objeto del trabajo, con sujeción a los límites de duración establecidos en el convenio colectivo correspondiente. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo, ...

La prestación por desempleo se regula de forma general en los arts. 262-265 de la LGSS, y de manera específica a nivel contributivo en los arts. 266-273 de la LGSS, y a nivel asistencial (subsidio) arts. 274-280 de la LGSS.

En el ámbito de la contratación y subcontratación de obras, las infracciones y sanciones están reguladas principalmente por la Ley Reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción y el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:

La amonestación es una penalización que la empresa impone a los empleados por el incumplimiento de las obligaciones laborales. Está prevista para las faltas leves, por lo que, al no tener que ser obligatoriamente comunicada de forma escrita —como sí sucede con las graves y muy graves siguiendo el art. 58.2 del Estatuto de los Trabajadores—, existe la posibilidad de ser emitida de forma verbal. ...

El art. 43 del ET especifica la obligación de responsabilidad solidaria ante obligaciones contraídas con los trabajadores y la Seguridad Social junto con la forma en que la cual los trabajadores sometidos al tráfico ilegal tendrán derecho a adquirir la condición de fijos.

Vemos en esquema las diferencias entre la contrata y la cesión ilegal de trabajadores.

El FOGASA garantiza salarios e indemnizaciones según antigüedad, salario y causa de extinción, con límites por SMI, anualidad y días por año de servicio.

En el caso del procedimiento de revisión de las altas médicas emitidas por el INSS en procesos IT de duración superior a 365 días, debemos tener en cuenta los arts. 169.1. a) y 170 de la LGSS y art. 3 del Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre.

El desplazamiento temporal no puede superar 12 meses en 3 años; exige antelación suficiente, abono de gastos y dietas, y pasa a traslado si excede ese límite.

La obligación civil de indemnizar al trabajador por los daños y perjuicios dimanantes de un accidente de trabajo sólo puede imponerse al empresario, de conformidad con el art. 1902 del Código civil, cuando haya incurrido en una conducta culposa o negligente, no siendo posible acudir a criterios de responsabilidad objetiva ni erigir al riesgo en fundamento único de la obligación de resarcir.