Esquemas | Derecho laboral

La Norma UNE ISO 53800 establece directrices para la promoción e implantación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Esquema de su propuesta metodológica.

En el siguiente esquema se muestran las modificaciones sobre el subsidio por desempleo para mayores de 52 años realizadas por el Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo.

Proceso de reintegro de prestaciones indebidas: notificación, alegaciones, resolución y apremio. Derechos y plazos para trabajadores y empresarios.

En mayo de 2024, el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, realizó una serie de modificaciones sobre las dinámica del subsidio por desempleo (entre otras novedades). Estas modificaciones incluyen dos tipos de subsidio por desempleo, ampliación a colectivos específicos, igualación de la duración de los subsidios, incremento de cuantías, acreditación de responsabilidades familiares, ...

La prestación por desempleo se regula de forma general en los arts. 262-265 de la LGSS, y de manera específica a nivel contributivo en los arts. 266-273 de la LGSS, y a nivel asistencial (subsidio) arts. 274-280 de la LGSS.

Guía esencial sobre los tipos de EPI y sus aplicaciones según el Anexo II del RD 773/1997, actualizado por el RD 1076/2021. Protección integral en el trabajo.

El Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, establece las condiciones bajo las cuales se requiere un estudio de seguridad y salud, o un estudio básico de seguridad y salud en obras de construcción, enfocándose en garantizar un control adecuado de los riesgos laborales. La necesidad de uno u otro estudio se determina en función del presupuesto de ejecución por contrata, la duración estimada ...

La Inspección analizará pormenorizadamente la documentación relevante en caso de accidente. Vemos en modo esquema que documentos será verificados en caso de accidente laboral.

Esquema de las modificaciones individuales de trabajo y opciones del trabajador ante cambios en condiciones laborales.

Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de los hijos. Además, tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar. Para las familias numerosas la reserva de puesto de trabajo se extiende hasta ...