Esquemas | Derecho laboral

La amonestación es una penalización que la empresa impone a los empleados por el incumplimiento de las obligaciones laborales. Está prevista para las faltas leves, por lo que, al no tener que ser obligatoriamente comunicada de forma escrita —como sí sucede con las graves y muy graves siguiendo el art. 58.2 del Estatuto de los Trabajadores—, existe la posibilidad de ser emitida de forma verbal. ...

El art. 43 del ET especifica la obligación de responsabilidad solidaria ante obligaciones contraídas con los trabajadores y la Seguridad Social junto con la forma en que la cual los trabajadores sometidos al tráfico ilegal tendrán derecho a adquirir la condición de fijos.

Vemos en esquema las diferencias entre la contrata y la cesión ilegal de trabajadores.

El FOGASA garantiza salarios e indemnizaciones según antigüedad, salario y causa de extinción, con límites por SMI, anualidad y días por año de servicio.

En el caso del procedimiento de revisión de las altas médicas emitidas por el INSS en procesos IT de duración superior a 365 días, debemos tener en cuenta los arts. 169.1. a) y 170 de la LGSS y art. 3 del Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre.

El desplazamiento temporal no puede superar 12 meses en 3 años; exige antelación suficiente, abono de gastos y dietas, y pasa a traslado si excede ese límite.

La obligación civil de indemnizar al trabajador por los daños y perjuicios dimanantes de un accidente de trabajo sólo puede imponerse al empresario, de conformidad con el art. 1902 del Código civil, cuando haya incurrido en una conducta culposa o negligente, no siendo posible acudir a criterios de responsabilidad objetiva ni erigir al riesgo en fundamento único de la obligación de resarcir.

Cuando se produce una situación de «riesgo laboral grave e inminente», la ITSS debe ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

El esquema que nos ocupa se centra en el SMI para el años 2026. Mediante el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.

El esquema que nos ocupa se centra en el SMI para el años 2025.

Mediante el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, hasta que se apruebe el salario mínimo interprofesional para el año 2025, se prorroga las cuantías del SMI 2024 establecidas por el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero.