Esquemas | Derecho laboral

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Última revisión: 12-02-2024

Para saber quien tiene competencia para ser parte en un procedimiento monitorio laboral habrá que acudir al art. 16 de la LRJS. Según este artículo, pueden comparecer en juicio aquellos en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Los trabajadores mayores de 16 y menores de 18 años tienen capacidad procesal en relación con sus contratos de trabajo y la Seguridad Social.

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Última revisión: 07-02-2024

El esquema que nos ocupa se centra en el SMI para el años 2024.

Mediante el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, se fija el salario mínimo interprofesional para 2024.

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Última revisión: 26-01-2024

A partir del 30/03/2024, se podrá solicitar la extensión de efectos de sentencias en el orden social para quienes estén en la misma situación jurídica que la parte favorecida, conforme al art. 247 bis de la LRJS. La solicitud debe hacerse dentro del año de notificada la sentencia, al tribunal competente. Los responsables subsidiarios o la entidad pública podrán alegar contra la solicitud, y ...

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Última revisión: 25-01-2024

El art. 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (tras su modificación con efectos de 20/03/2024 por parte del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre) delinea el proceso monitorio laboral para reclamaciones frente a empresarios no concursados. Para cantidades vencidas menores de 15.000 euros derivadas de la relación laboral, se excluyen las reclamaciones colectivas contra ...

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Última revisión: 25-01-2024

El art. 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (tras su modificación con efectos de 20/03/2024 por parte del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre) delinea el proceso monitorio laboral para reclamaciones frente a empresarios no concursados. Para cantidades vencidas menores de 15.000 euros derivadas de la relación laboral, se excluyen las reclamaciones colectivas contra ...

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Última revisión: 25-01-2024

El artículo 101 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, establece la posibilidad de reclamación por el procedimiento monitorio laboral por cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de la relación laboral entre el empleado y el empleador, siempre que dichas cantidades no excedan de seis mil euros. 

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Última revisión: 22-01-2024

El proceso de conciliación o mediación laboral extrajudicial es un paso previo obligatorio para ciertos conflictos laborales como despidos, reclamaciones de cantidad y derechos, entre otros. Sin embargo, hay excepciones que incluyen conflictos con organismos públicos, materias de seguridad social, y casos de derechos fundamentales, entre otros. Además, cuando la representación legal ...

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Última revisión: 22-01-2024

El presente esquema tiene por finalidad ofrecer una panorámica general y detallada de la conciliación extrajudicial laboral regulada en los artículos 63 a 68 de la Ley reguladora de la Jurisdicción social, cuyo título V recibe la  reveladora denominación de «evitación del proceso».

En este segundo esquema destinado a ofrecer una panorámica general y detallada del precitado acto de ...

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Última revisión: 19-01-2024

El proceso ordinario en el orden social, según el artículo 80 de la Ley 36/2011, se regula con requisitos generales para la demanda. Esta debe incluir la designación del órgano ante quien se presenta, la designación del demandante y los hechos sobre los que versa la pretensión. La demanda debe venir acompañada por documentos como la certificación de haber intentado la previa conciliación o ...

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Última revisión: 17-01-2024

El esquema que nos ocupa resulta interesante para entender cómo funciona la representación y defensa en los procedimientos laborales.

A este respecto, la regla general contempla que las partes implicadas pueden comparecer por sí misma y defender sus intereses a tal efecto.

Pero esta regla general no es aplicable a determinados supuestos:

  • Cuando se trate de interponer recursos de suplicación, se ...

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