Esquemas | Derecho laboral

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Última revisión: 12-02-2024

El Estatuto de los trabajadores especifica la forma de proceder en los despidos colectivos, el cual debe esta precedido de un periodo de consultas entre los representantes legales de los trabajadores y la dirección de la empresa. El periodo de consultas deberá versar en como evitar o reducir los despidos colectivos, así como las medidas de acompañamiento como recolocación, formación o ...

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Última revisión: 12-02-2024

Conoce el esquema para entender las principales diferencias entre ERE y ERTE. El ERTE se regula en el art. 47 del ET y el ERE en el art. 51 del ET. El ERE está sujeto a la realización de número determinado de extinciones contractuales, en un espacio temporal concreto. El ERTE es aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores afectados por la suspensión o reducción. El ERE o despido ...

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Última revisión: 12-02-2024

El Real Decreto 1483/2012 detalla el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo. La comunicación de inicio del periodo de consultas contendrá los siguientes extremos: especificación de las causas del despido colectivo, número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido, número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en ...

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Última revisión: 12-02-2024

Un esquema de la documentación necesaria para los despidos colectivos por causas económicas según el Real Decreto 1483/2012. El empresario debe presentar la memoria explicativa, cuentas anuales, cuentas provisionales y, en su caso, auditorías. Además, si la situación económica se basa en una previsión de pérdidas, se debe aportar un informe técnico sobre el volumen y el carácter de la ...

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Última revisión: 12-02-2024

El Real Decreto Legislativo 5/2000, en su artículo 5 y siguientes, establece los tipos de infracciones laborales. Estas infracciones se dividen en materia de prevención de riesgos laborales, así como de derechos de implicación de trabajadores en sociedades europeas. Estas infracciones están sancionadas conforme a la ley y pueden ser en forma de acciones u omisiones de los empresarios ...

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Última revisión: 12-02-2024

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de incumplimientos que justifican el despido disciplinario, entre los que se incluyen desde faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo hasta ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, transgresión de la buena fe contractual, disminución voluntaria en el ...

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Última revisión: 12-02-2024

El despido disciplinario debe notificarse por escrito al trabajador, exponiendo los hechos que lo motivan, así como la fecha en que este surtirá efectos. Por otro lado, existen convenios colectivos que establecen otras exigencias formales para el mismo. Si el trabajador tiene representación legal o es afiliado a un sindicato, el empresario deberá notificar el despido previamente a los ...

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Última revisión: 12-02-2024

Conoce el proceso de calificación del despido disciplinario establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. El despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario. Por otra parte, el despido será nulo en los supuestos que se refieren a situaciones especiales ...

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Última revisión: 12-02-2024

El Estatuto de los Trabajadores establece ciertas condiciones para que un despido objetivo sea válido. La comunicación escrita al trabajador de la causa es un requisito esencial, así como la puesta a disposición de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, un preaviso de 15 días y una licencia de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo. Por otro lado, el empresario debe ...

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Última revisión: 12-02-2024

El esquema que nos ocupa ofrece una visión general de un procedimiento de despido, desde el acto previo y obligatorio de conciliación, hasta el trámite de sentencia cuando tiene lugar el procedimiento judicial correspondiente.

Por tanto, el primer campo del esquema hace mención a la papeleta de conciliación como documento para iniciar el acto de conciliación, el cual se debe presentar durante ...

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