Prácticos | Derecho laboral
Voces
Convenio colectivo
Despido colectivo
Despido disciplinario
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Permiso laboral retribuido
Fuerza mayor
Incapacidad temporal
Aborto
Accidente laboral
Audiencia previa
Laboral
Última revisión: 20-04-2026
Qué es la cosa juzgada y cómo distinguir su efecto negativo y positivo en el orden social, con ejemplo práctico.
Laboral
Última revisión: 10-04-2026
La IT por recaída iniciada durante el cobro del paro no amplía la duración de la prestación por desempleo, aunque derive de accidente de trabajo.
Laboral
Última revisión: 08-04-2026
El cese de actividad exige estar al corriente o regularizar la deuda; reanudar el paro suspendido por alta como autónomo no exige ese requisito.
Laboral
Última revisión: 05-03-2026
Caso práctico sobre el permiso retribuido para acudir al médico especialista, público o privado, y la ausencia de regulación convencional.
Laboral
Última revisión: 23-02-2026
Se analiza, según la STSJ Galicia 5527/2025, si pedir las llaves y dar de baja del WhatsApp a un trabajador en IT supone acoso o incumplimiento grave.
Laboral
Última revisión: 12-02-2026
El contrato con trabajador extranjero sin permiso es válido respecto a derechos laborales; el despido verbal es improcedente y hay sanciones graves al empresario.
Laboral
Última revisión: 04-02-2026
Se analiza si el autónomo societario cumple el requisito de ?tener contratado? a un trabajador para percibir el 100 % de la jubilación activa. Se concluye que no.
Laboral
Última revisión: 27-01-2026
La adaptación a un cambio jurisprudencial sobre tiempo de trabajo en ambulancias no constituye MSCT y no exige el periodo de consultas del apdo. 4 del art. 41 del ET. Análisis de las STS n.º 1269/2025, de 17 de diciembre, ECLI:ES:TS:2025:6053, en relación con la STS n.º 159/2022, de 17 de febrero, ECLI:ES:TS:2022:701.
Laboral
Última revisión: 19-01-2026
Se analiza un supuesto de valor liberatorio del finiquito ante presión y deficiente información al trabajador.
Laboral
Última revisión: 31-12-2025
Cambio de funciones y horario tras una reclamación laboral puede constituir modificación sustancial injustificada y vulneración de la garantía de indemnidad.
