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Última revisión: 06-05-2022

PLANTEAMIENTO 1. Plazo legal para la entrega del documento de baja médica, parte de confirmación y parte de alta médica a la empresa: ¿Existe un plazo legal por parte del trabajador para la entrega del documento de baja médica a la empresa? ¿y del parte de confirmación de baja y alta médica? 2. En relación a la justificación necesaria para disfrutar del permiso de tres días por enfermedad establecido por convenio. Ante el silencio del convenio colectivo: ¿Puede la empresa imponer la presentación

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Última revisión: 18-02-2022

PLANTEAMIENTO ¿Cuál es la duración de los contratos de formación tras la reforma laboral, esto es, desde el 30/03/2022? RESPUESTA En el caso de las nuevas modalidades (vigentes desde el 30/03/2022), el contrato de formación en alternancia un mínimo de tres meses y un máximo de dos años y el contrato formativo para la obtención de práctica profesional entre seis meses ni superior a un año. En el caso de los nuevos contratos vigentes desde el 30 de marzo de 2022, el contrato en formación en alter

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Última revisión: 18-02-2022

PLANTEAMIENTO Los nuevos contratos por cubrir bajas de larga duración tras la reforma laboral 2022, ¿generan derechos laborales o de indemnización? RESPUESTA No. El contrato se extinguirá con la finalización de la sustitución y no se genera indemnización.  Salvo posibles incidencias relacionadas con el encadenamiento de contratos temporales en la misma empresa o fraude de ley, la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo terminaría con la vuelta de la per

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Última revisión: 11-06-2019

PLANTEAMIENTO Duda en cómo proceder ante un trabajador que se encuentra en activo llevando varios años realizando su correspondiente reconocimiento médico, con el resultado de apto para su puesto de trabajo. En el último reconocimiento médico, el trabajador está pendiente de su aptitud para trabajar, la pregunta es la siguiente: si no fuese apto para su puesto de trabajo, ¿se podría despedir por aptitud sobrevenida al no haber ot

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Última revisión: 09-06-2021

PLANTEAMIENTO Un trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. La empresa se pregunta si el trabajador tiene derecho a permiso retribuido y no recuperable, para acudir a revisión medica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto. ¿Podría tratarse de un deber inexcusable? RESPUESTA Dependerá de lo

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Última revisión: 09-07-2020

PLANTEAMIENTO Un trabajador ha visto que en su nómina se descuenta una cantidad en concepto de «descuento por absentismo»; piensa que debido a que la semana anterior faltó 2 días, sin aportar parte de baja, ya que es costumbre en su empresa que por periodos similares al de su ausencia nadie lo aporte. 1.- ¿Es correcta la disminución de su salario? ¿Cuál es el procedimiento adecuado para su descuento en nómina? 2.- ¿Ha de modificarse la cotización relativa a los días de absentismo? 3.- En supue

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Última revisión: 02-11-2020

PLANTEAMIENTO Cuando según la tabla de categoría o niveles profesionales de un convenio colectivo, no se contempla la categoría profesional que desempeñará un trabajador en concreto. ¿Ha de realizarse una «asimilación de categorías»? RESPUESTA En el supuesto planteado la actuación adecuada sería realizar una consulta a la comisión paritaria del convenio colectivo al que afecte la asimilación de categorías. En el supuesto de no encontrar solución a las dudas por este cauce sería posible alcanzar

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Última revisión: 18-02-2022

PLANTEAMIENTO 1. ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para sustituir al personal que se encuentra en periodo de vacaciones? 2. En caso de realizar un contrato para cubrir vacaciones durante varios años con la misma persona ¿Podría entenderse que es un fijo-discontinuo? RESPUESTA 1.  Con posterioridad a la reforma laboral 2021-2022 (desde el 30/03/2022) Se podrá concertar el nuevo contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción vigente desde el 30/03/2022. Tra

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Última revisión: 17-03-2021

PLANTEAMIENTO ¿Qué tipo de contrato podemos hacerle a un autónomo colaborador? ¿Cómo podemos registrarlo para deducir en Hacienda las nóminas como gasto deducible en el impuesto de la renta? RESPUESTATeniendo en cuenta los datos aportados en la pregunta, primeramente indicarle que se pueden dar dos situaciones.Si el familiar colaborador sólo hace labores de sustitución del empresario sin una jornada definida, la cotización es obl

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Última revisión: 11-02-2020

PLANTEAMIENTO Una persona trabajadora se ha enterado de que el propietario de la empresa para la que viene prestando sus servicios se jubilará el presente año: 1.- ¿La jubilación del empresario producirá efectos extintivos sobre la relación laboral? 2.- ¿Puede operar la extinción de los contratos de trabajo cuando el empresario jubilado mantiene la titularidad de su empresa? 3.- ¿La indemnización de un mes de salario por jubilación del empresario cotiza a la Seguridad Social? 4.- En caso de que