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Última revisión:08-06-2022

PLANTEAMIENTO Mediante escrito fechado el 11 de julio de 2022, certificado y remitido por burofax, la empresa remitió al trabajador que se hallaba de baja laboral una carta de despido al domicilio que constaba en sus archivos. Tras los oportunos intentos de entrega en el domicilio del empleado, el envío quedó pendiente de ser recogido en la oficina postal el 13 de julio de 2022. El 11 de agosto de 2022 el trabajador recogió el burofax en la oficina de correos. ¿Cuándo empieza el cómputo para la

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Última revisión:23-05-2022

PLANTEAMIENTO En el último reconocimiento médico realizado el trabajador recibe un «no apto»: ¿Se podría despedir por ineptitud sobrevenida al no haber otro puesto de trabajo compatible? ¿Se trataría de un despido objetivo con 20 días por año trabajado, aportando las pruebas del reconocimiento médico? En caso de que el trabajador aporte pruebas que demuestran lo contrario y el despido fuese declarado improcedente, ¿sería respon

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Última revisión:19-05-2022

PLANTEAMIENTO 1. ¿Existe un plazo legal por parte del trabajador para la entrega del documento de baja médica a la empresa? ¿y del parte de confirmación de baja y alta médica? 2. ¿Puede la empresa imponer la presentación del parte de baja para el disfrute del permiso retribución de tres días concedido por convenio para cubrir el periodo no integrado en el subsidio por IT? RESPUESTA 1. ¿Existe un plazo legal por parte del trabajador para la entrega del documento de baja médica a la empresa? ¿y de

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Última revisión:23-05-2022

PLANTEAMIENTO Un trabajador lleva prestando servicios en una empresa aproximadamente 3 meses. En reiteradas ocasiones ha solicitado al encargado del centro que le de de alta en la Seguridad Social, a lo que este responde con evasivas. 1.- ¿Qué sanción supondría para la empresa? ¿Qué ocurriría si el trabajador sufre un accidente de trabajo? 2.- ¿Qué otras consecuencias tendría para la empresa la falta de alta en el Régimen de la Seguridad Social un trabajador? RESPUESTA 1.- ¿Qué sanción supondrí

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Última revisión:08-06-2022

PLANTEAMIENTO Una empresa reconoce la improcedencia del despido en conciliación extrajudicial (SMAC) adeudando 12 meses de trabajo y la indemnización por despido improcedente (33 días por año de servicio). Se fija un calendario de pagos por ambas partes pero en la fecha en la que debe hacer el primer pago, éste no se produce, por lo que el trabajador se plantea ejecutar judicialmente el acta de conciliación. ¿Puede en este caso el trabajador percibir del FOGASA los importes adeudados en concepto

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Última revisión:01-06-2022

PLANTEAMIENTO He prestado servicios a través de ETT en la misma empresa durante cuatro años. Dicha empresa justo antes de completar 1 año seguido me despedía durante aproximadamente 3 - 4 meses y me volvía a contratar, y así todos esos años. Tras la reforma laboral 2121/2022, ¿tengo algún derecho a que me hagan contrato indefinido? RESPUESTA Tanto antes como después de la reforma laboral 2021/2022 se trata de una situación fraudulenta. Las empresas han de cumplir ciertos requisitos para poder r

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Última revisión:18-02-2022

PLANTEAMIENTO ¿Cuál es la duración de los contratos de formación tras la reforma laboral, esto es, desde el 30/03/2022? RESPUESTA En el caso de las nuevas modalidades (vigentes desde el 30/03/2022), el contrato de formación en alternancia un mínimo de tres meses y un máximo de dos años y el contrato formativo para la obtención de práctica profesional entre seis meses ni superior a un año. En el caso de los nuevos contratos vigentes desde el 30 de marzo de 2022, el contrato en formación en alter

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Última revisión:18-02-2022

PLANTEAMIENTO Los nuevos contratos por cubrir bajas de larga duración tras la reforma laboral 2022, ¿generan derechos laborales o de indemnización? RESPUESTA No. El contrato se extinguirá con la finalización de la sustitución y no se genera indemnización.  Salvo posibles incidencias relacionadas con el encadenamiento de contratos temporales en la misma empresa o fraude de ley, la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo terminaría con la vuelta de la per

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Última revisión:09-06-2021

PLANTEAMIENTO Un trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. La empresa se pregunta si el trabajador tiene derecho a permiso retribuido y no recuperable, para acudir a revisión medica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto. ¿Podría tratarse de un deber inexcusable? RESPUESTA Dependerá de lo

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Última revisión:09-07-2020

PLANTEAMIENTO Un trabajador ha visto que en su nómina se descuenta una cantidad en concepto de «descuento por absentismo»; piensa que debido a que la semana anterior faltó 2 días, sin aportar parte de baja, ya que es costumbre en su empresa que por periodos similares al de su ausencia nadie lo aporte. 1.- ¿Es correcta la disminución de su salario? ¿Cuál es el procedimiento adecuado para su descuento en nómina? 2.- ¿Ha de modificarse la cotización relativa a los días de absentismo? 3.- En supue