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Última revisión: 12-03-2024

 El Estatuto de los Trabajadores establece que la indemnización se debe pagar al finalizar un contrato temporal, sin importar quién decida terminarlo. La compensación para contratos temporales es de doce días de salario por año trabajado o lo que determine la normativa específica. 

Rechazar la prórroga de un contrato temporal o darse de baja voluntariamente impide solicitar la prestación por ...

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Última revisión: 12-03-2024

El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores permite a los empleados solicitar adaptaciones en la jornada sin reducir horas ni salario para conciliar vida laboral y familiar.

En caso de denegación sin motivos, puede surgir una reclamación judicial y la posibilidad de indemnización por daño moral.

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Última revisión: 12-03-2024

Se analiza un caso concreto donde una empresa pretende que la persona trabajadora utilice su teléfono personal para acceder a las aplicaciones necesarias para trabajar. Además, el propio convenio colectivo determina la imposibilidad de que las personas trabajadoras utilicen herramientas que no proporcione la empresa.

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Última revisión: 12-03-2024

Todos los tipos de despido, incluido el disciplinario, dan derecho a la prestación por desempleo. El SEPE requiere la carta de despido y el certificado de empresa para verificar la situación legal de desempleo. 

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Última revisión: 12-03-2024

La normativa laboral permite el despido disciplinario por incumplimientos graves del trabajador, excluyendo despidos parciales o reducciones de jornada disciplinarias. Las sanciones deben ajustarse al convenio colectivo y son impugnables judicialmente. La reducción de jornada solo es legal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y si se considera encubierta, puede ser ...

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Última revisión: 12-03-2024

Ante el agotamiento del plazo de incapacidad temporal (IT), no hay un procedimiento establecido, pero la jurisprudencia sugiere que el contrato de sustitución puede continuar hasta la calificación de incapacidad permanente (IP) del trabajador original. A pesar de alcanzar la duración máxima de la IT, la causa de sustitución persiste al no haberse resuelto la situación de IP.


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Última revisión: 12-03-2024

La incapacidad permanente total (IPT) no impide realizar otras actividades laborales distintas a las que causaron la incapacidad. La prestación por IP total se mantiene aunque se realice otro trabajo, si se le aplica el incremento del 20 % en la prestación es incompatible con cualquier empleo nuevo. La pensión por IPT es vitalicia, pudiendo convertirse en indemnización a tanto alzado en ...

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Última revisión: 12-03-2024

Los trabajadores deben revisar su convenio colectivo para verificar si cuentan con permiso retribuido por asistencia a tutorías de hijos y las condiciones aplicables. Estos acuerdos también pueden constar en planes de igualdad o acuerdos específicos.

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Última revisión: 12-03-2024

La distinción entre «justificar» una baja médica, tarea de los servicios públicos de salud o mutuas, e «informar» sobre ella, responsabilidad del trabajador, es crucial. Aunque no hay preaviso normativo, los convenios colectivos suelen penalizar como falta leve no comunicar previamente las ausencias.

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Última revisión: 11-03-2024

En aquellas empresas donde no hay representación de los trabajadores, para la elaboración de un plan de igualdad, se creará una comisión negociadora, teniendo para ello que citar para la negociación a los sindicatos más representativos. Se analiza qué ocurre en el caso de que estos sindicatos no comparezcan.

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