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Prácticos | Derecho laboral

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Última revisión: 20-06-2024

En este caso se analiza si la empresa está obligada a conceder teletrabajo si existen razones organizativas que justifiquen la necesidad de presencialidad.

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Última revisión: 18-06-2024

Tanto la prestación no contributiva como el subsidio son compatibles con la percepción ce cualquier renta mínima, salarios sociales o ayudas similares y con prestaciones económicas no contributivas de la SS. SS.

Sim embargo, si el importe mensual conjunto de estas pensiones y subsidios de desempleo para mayores de 52 años, fuera igual o superior a la cuantía mensual de la renta garantizada ...

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Última revisión: 15-05-2024

El Estatuto de los Trabajadores no reconoce derecho a permiso retribuido para acompañar a familiares al médico. En su supuesto, el trabajador/a tendría derecho a un permiso no retribuido si el convenio colectivo de aplicación no establece nada.

Desde el 30 de junio de 2023, el Real Decreto-ley 5/2023 introduce un permiso laboral retribuido de 4 días por año por fuerza mayor familiar, ...

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Última revisión: 12-03-2024

 El Estatuto de los Trabajadores establece que la indemnización se debe pagar al finalizar un contrato temporal, sin importar quién decida terminarlo. La compensación para contratos temporales es de doce días de salario por año trabajado o lo que determine la normativa específica. 

Rechazar la prórroga de un contrato temporal o darse de baja voluntariamente impide solicitar la prestación por ...

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Última revisión: 12-03-2024

El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores permite a los empleados solicitar adaptaciones en la jornada sin reducir horas ni salario para conciliar vida laboral y familiar.

En caso de denegación sin motivos, puede surgir una reclamación judicial y la posibilidad de indemnización por daño moral.

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Última revisión: 12-03-2024

Se analiza un caso concreto donde una empresa pretende que la persona trabajadora utilice su teléfono personal para acceder a las aplicaciones necesarias para trabajar. Además, el propio convenio colectivo determina la imposibilidad de que las personas trabajadoras utilicen herramientas que no proporcione la empresa.

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Última revisión: 12-03-2024

Todos los tipos de despido, incluido el disciplinario, dan derecho a la prestación por desempleo. El SEPE requiere la carta de despido y el certificado de empresa para verificar la situación legal de desempleo. 

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Última revisión: 12-03-2024

La normativa laboral permite el despido disciplinario por incumplimientos graves del trabajador, excluyendo despidos parciales o reducciones de jornada disciplinarias. Las sanciones deben ajustarse al convenio colectivo y son impugnables judicialmente. La reducción de jornada solo es legal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y si se considera encubierta, puede ser ...

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Última revisión: 12-03-2024

Ante el agotamiento del plazo de incapacidad temporal (IT), no hay un procedimiento establecido, pero la jurisprudencia sugiere que el contrato de sustitución puede continuar hasta la calificación de incapacidad permanente (IP) del trabajador original. A pesar de alcanzar la duración máxima de la IT, la causa de sustitución persiste al no haberse resuelto la situación de IP.


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Última revisión: 12-03-2024

La incapacidad permanente total (IPT) no impide realizar otras actividades laborales distintas a las que causaron la incapacidad. La prestación por IP total se mantiene aunque se realice otro trabajo, si se le aplica el incremento del 20 % en la prestación es incompatible con cualquier empleo nuevo. La pensión por IPT es vitalicia, pudiendo convertirse en indemnización a tanto alzado en ...

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