Prácticos | Derecho laboral

Si eres autónomo tendrás que cumplir con algunos requisitos para seguir cobrando la Prestación de Incapacidad Temporal. La normativa indica que hay que estar dado de alta en dicho régimen así como estar al corriente de pago de las cuotas, por lo que si se dio la baja en ese régimen perderías el derecho a seguir cobrando la prestación.

Todas las empresas de cualquier tamaño deben llevar a cabo un registro salarial obligatorio, aunque el plan de igualdad se limita a empresas con una plantilla de más de 50 trabajadores, bien por convenio colectivo o por otras circunstancias específicas.

Un trabajador recibe el alta médica de la mutua y este insta un expediente de revisión ante el INSS. El trabajador se niega a reincorporarse al trabajo, por lo que se plantea si esta acción es obligatoria. Se explica que el deber de reincorporarse nace al notificarse la resolución INSS declarando inexistencia incapacidad permanente. Si se incumple la obligación, se daría un supuesto de ...

El artículo 50 del convenio colectivo del sector de la Industria, la Tecnología y los Servicios del sector del Metal de la provincia de Zaragoza regula un plus compensatorio de formación. ¿Es correcto aplicar este plus a los trabajadores de una ETT? No existe causa que justifique promover una diferencia salarial entre personal interno o cedido. La obligación de la participación activa en ...

Tenemos un abono de salarios de tramitación en los que el trabajador ha estado trabajando en otra empresa, ¿la empresa debe cotizar por la totalidad de los salarios de tramitación devengados o por la diferencia entre estos y la deducción de salarios percibidos en otra empresa? Para dar respuesta a esta pregunta, el Estatuto de los Trabajadores recoge que en cuanto a los salarios de ...

El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores establece que las personas trabajadoras fijas-discontinuas no pueden sufrir perjuicios por el ejercicio de sus derechos; por lo tanto, se entiende que se tienen en cuenta los periodos de inactividad para el cómputo de antigüedad en excedencias. La doctrina y jurisprudencia se centran principalmente en indemnizaciones; sin embargo, según algunos ...

Si un trabajador se niega a reincorporarse a la oficina cuando la empresa lo solicite tras teletrabajar, puede ser objeto de despido disciplinario. Teniendo en cuenta la duda general planteada, hay que tener en cuenta la regulación establecida por el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, para definir ambas modalidades de trabajo. Igualmente, el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de ...

¿Una madre puede contratar a su hija en el Régimen de Empleados de Hogar? Considerando los datos aportados, se hace preciso indicar que, de manera general, no pueden ser contratados familiares relacionados por consanguinidad o afinidad hasta en segundo grado. Asimismo, tampoco puede contratarse bajo el régimen a familiares convivientes. No obstante, existe una excepción a esta norma general ...

¿Qué sucede cuando una trabajadora solicita una excedencia antes de que su bebé cumpla 9 meses? El periodo de lactancia acumulado se calcula tomando como referencia el periodo desde la vuelta efectiva al trabajo hasta que el hijo/a cumpla 9 meses. A menos que haya un mejoramiento por convenio específico, la reclamación empresarial sería posible. La actuación correcta por parte de la empresa ...

Un conserje solicita no disfrutar sus vacaciones en el año 2021 y que se las acumulen para el próximo año 2022. La normativa especifica el disfrute de las vacaciones generadas por el tiempo trabajado durante el año en curso. Dependiendo de la empresa, puede haber flexibilidad en el periodo de disfrute a los primeros meses del año siguiente con acuerdo entre las partes. El Tribunal Superior ...