Prácticos | Derecho laboral

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Última revisión: 25-04-2023

¿Qué sucede con el encadenamiento de contratos temporales en la misma empresa a través de ETT? Pues bien, tanto antes como después de la reforma laboral 2021/2022 se trata de una situación fraudulenta. Las empresas han de cumplir ciertos requisitos para poder realizar un contrato temporal. Con anterioridad al 30/03/2022, el ex art. 15 del ET no permitía la contratación con dos o más ...

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Última revisión: 25-04-2023

Los nuevos contratos por cubrir bajas de larga duración tras la reforma laboral 2022, ¿generan derechos laborales o de indemnización? La respuesta es no, ya que el contrato se extingue con la finalización de la sustitución y no se genera indemnización. Salvo posibles incidencias relacionadas con el encadenamiento de contratos temporales en la misma empresa o fraude de ley, la sustitución de ...

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Última revisión: 25-04-2023

Descubre cuál será la duración de los contratos de formación tras la reforma laboral de 2022. Según la reforma, el contrato de formación en alternancia tiene un mínimo de tres meses y un máximo de dos años y el contrato formativo para la obtención de práctica profesional entre seis meses y un año. Los contratos vigentes antes del 31 de diciembre de 2021 seguirán sus términos hasta su ...

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Última revisión: 25-04-2023

Si eres autónomo tendrás que cumplir con algunos requisitos para seguir cobrando la Prestación de Incapacidad Temporal. La normativa indica que hay que estar dado de alta en dicho régimen así como estar al corriente de pago de las cuotas, por lo que si se dio la baja en ese régimen perderías el derecho a seguir cobrando la prestación.

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Última revisión: 25-04-2023

Todas las empresas de cualquier tamaño deben llevar a cabo un registro salarial obligatorio, aunque el plan de igualdad se limita a empresas con una plantilla de más de 50 trabajadores, bien por convenio colectivo o por otras circunstancias específicas.

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Última revisión: 25-04-2023

Un trabajador recibe el alta médica de la mutua y este insta un expediente de revisión ante el INSS. El trabajador se niega a reincorporarse al trabajo, por lo que se plantea si esta acción es obligatoria. Se explica que el deber de reincorporarse nace al notificarse la resolución INSS declarando inexistencia incapacidad permanente. Si se incumple la obligación, se daría un supuesto de ...

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Última revisión: 25-04-2023

El artículo 50 del convenio colectivo del sector de la Industria, la Tecnología y los Servicios del sector del Metal de la provincia de Zaragoza regula un plus compensatorio de formación. ¿Es correcto aplicar este plus a los trabajadores de una ETT? No existe causa que justifique promover una diferencia salarial entre personal interno o cedido. La obligación de la participación activa en ...

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Última revisión: 25-04-2023

Tenemos un abono de salarios de tramitación en los que el trabajador ha estado trabajando en otra empresa, ¿la empresa debe cotizar por la totalidad de los salarios de tramitación devengados o por la diferencia entre estos y la deducción de salarios percibidos en otra empresa? Para dar respuesta a esta pregunta, el Estatuto de los Trabajadores recoge que en cuanto a los salarios de ...

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Última revisión: 25-04-2023

El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores establece que las personas trabajadoras fijas-discontinuas no pueden sufrir perjuicios por el ejercicio de sus derechos; por lo tanto, se entiende que se tienen en cuenta los periodos de inactividad para el cómputo de antigüedad en excedencias. La doctrina y jurisprudencia se centran principalmente en indemnizaciones; sin embargo, según algunos ...

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Última revisión: 25-04-2023

Si un trabajador se niega a reincorporarse a la oficina cuando la empresa lo solicite tras teletrabajar, puede ser objeto de despido disciplinario. Teniendo en cuenta la duda general planteada, hay que tener en cuenta la regulación establecida por el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, para definir ambas modalidades de trabajo. Igualmente, el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de ...

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