Marginales | Derecho laboral

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Última revisión: 19-07-2023

Suspensión y extinción de la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

Esta prestación se extinguirá cuando, previo informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del hijo o de la persona sujeta a acogimiento de carácter permanente o guarda con fines de adopción, o cuando esta cumpla los 23 años.En el supuesto de la prestación ...

Última revisión: 19-07-2023

Cuantía, duración y pago de la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

Cuantía de la prestaciónConsistirá en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100 por 100 de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales o, en su caso, la derivada de contingencias comunes, cuando no se haya optado por la cobertura de las contingencias profesionales, aplicando el porcentaje de reducción que ...

Última revisión: 19-07-2023

Situaciones protegidas y beneficiarios de la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

El objeto de esta prestación es compensar a los trabajadores ante la falta/disminución de ingresos como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo, al menos, en un 50 por 100 de su duración, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente del menor (arts. 190-192 de la LGSS y Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio).El derecho nace a partir del día en que se ...

Última revisión: 05-09-2023

Permisos retribuidos que puede solicitar una persona trabajadora

Un permiso retribuido es un tipo de permiso reconocido y regulado por la ley a través del cual una persona trabajadora puede ausentarse de su puesto de trabajo durante cierto tiempo, por una causa justificada, sin pérdida de remuneración y habiendo avisado previamente a la empresa. Podría decirse que el permiso retribuido, por tanto, presenta dos características fundamentales:- Preaviso con ...

Última revisión: 11-09-2023

Extinción, pérdida o suspensión de la prestación por incapacidad temporal

La extinción del derecho a la IT se produce por el transcurso del plazo máximo establecido, por alta médica del trabajador, por acceder a la pensión de jubilación, por incomparecencia injustificada a exámenes o reconocimientos médicos, o por fallecimiento del beneficiario. La pérdida o suspensión, de forma generalizada, se produce ante la actuación fraudulenta del beneficiario, el rechazo o ...

Última revisión: 11-09-2023

Duración y pago de la prestación por incapacidad temporal

La duración y pago de la prestación por incapacidad temporal se regulan en los art. 173-176 de la LGSS.La prestación se abonará mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal, debida a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, y tendrá una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días (12 meses), prorrogables por otros ciento ochenta ...

Última revisión: 11-09-2023

Características de la prestación por incapacidad temporal

La incapacidad temporal se define como toda alteración en el estado de salud del asegurado que le impida temporalmente, de manera clínicamente explicable, el ejercicio de la actividad laboral o profesional de forma total. A ese proceso se asocia una prestación económica que trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está ...

Última revisión: 11-09-2023

Aspectos esenciales de la prestación por incapacidad temporal

Reconocimiento y situaciones determinantes de incapacidad temporalCon carácter general, el reconocimiento de la situación de incapacidad temporal requiere, según el art. 169 de la LGSS, dos requisitos como son: la necesidad de asistencia sanitaria y la incapacidad transitoria para el trabajo, debiendo concurrir ambos requisitos. No basta para acceder a tal reconocimiento la necesidad de ...

Última revisión: 12-06-2023

Definición y elementos esenciales que integran un contrato de trabajo

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. Estos son los elementos esenciales de un contrato de trabajo: edad de los trabajadores, capacidad de contratación, forma y validez del contrato, lugar de trabajo, no discriminación y garantía del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, así ...

Última revisión: 20-04-2023

¿Qué formalidades son exigibles en un contrato de trabajo?

Conoce los principales aspectos formales a tener en cuenta en relación con el contrato de trabajo, recogidos en el articulo 8 del Estatuto de los Trabajadores. Entre ellos, la capacidad para ser contratado, la obligación de comunicar la celebración del contrato a la oficina de empleo, información sobre los elementos esenciales del contrato, finalización por expiración del tiempo convenido, ...

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