Marginales | Derecho laboral

El desistimiento o cese de un contrato laboral por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador queda en situación legal de desempleo, sin necesidad de indemnización ni comunicación. Se considerará nulo el cese durante el periodo de prueba si concurren causas discriminatorias o hay una ...

En cuanto a los periodos de prueba que aplican para cada una de las modalidades contractuales o relaciones laborales especiales, la norma general sigue las disposiciones de cada convenio colectivo. Sin embargo, hay algunas peculiaridades en relación con el plazo máximo de duración legalmente fijado:

• Trabajadores «como norma general»: 2 meses.
• Técnicos titulados: 6 meses.
• Contratos de formación ...

Las partes pueden acordar cualquier cláusula contractual que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente. Entre los pactos y cláusulas más habituales se encuentran:

• El pacto de permanencia en la empresa.
• El pacto de no competencia postcontractual.
• El pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación.
• El pacto de horas extraordinarias.
• El pacto ...

Dentro de los pactos que se pueden incluir en un contrato laboral destacan el pacto de permanencia, el pacto de no competencia y el pacto de exclusividad. El Estatuto de los Trabajadores señala los requisitos necesarios para la validez de dichos pactos. 

Los precontratos de trabajo tienen naturaleza de contrato, son vinculantes para las partes y garantizan el cumplimiento futuro de un contrato. Por tanto, es posible recurrir a la vía judicial para exigir su cumplimiento. La jurisprudencia ha admitido expresamente la posibilidad de su celebración, aunque esta figura no se encuentre específicamente prevista en el Estatuto de los Trabajadores. ...

El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite de tiempo para la prestación de servicios. Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo aquellos en los que se exija la obligatoriedad de forma escrita. Existen otros supuestos en los que se puede adquirir la condición de indefinido, como el no dar de alta al trabajador en la Seguridad Social o los contratos ...

Descubre el porcentaje mínimo de personas trabajadoras indefinidas para las empresas contratistas y subcontratistas en el sector de la construcción. Es preciso contar, con un número de trabajadores contratados con carácter indefinido no inferior al 30 por 100 de su plantilla. 

A efectos del cómputo del porcentaje de trabajadores contratados con carácter indefinido, se aplicarán las reglas ...