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Última revisión
20/03/2024

laboral

160 - Diferentes modalidades contractuales o relaciones laborales especiales con particularidades en el período de prueba

Tiempo de lectura: 4 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 20/03/2024

Resumen:

En cuanto a los periodos de prueba que aplican para cada una de las modalidades contractuales o relaciones laborales especiales, la norma general sigue las disposiciones de cada convenio colectivo. Sin embargo, hay algunas peculiaridades en relación con el plazo máximo de duración legalmente fijado:

  • Trabajadores «como norma general»: 2 meses.
  • Técnicos titulados: 6 meses.
  • Contratos de formación en alternancia: no cabe periodo de prueba.
  • Contrato de formación para la obtención de la práctica profesional: un mes.
  • Artistas:
    • Contratos inferiores a 2 meses: 5 días.
    • Contratos entre 2 y 6 meses: 10 días.
    • Contratos superiores a 6 meses: 15 días.
  • Deportistas: 3 meses.
  • Empleados de hogar: 2 meses.
  • Personas con discapacidad en centros especiales: 6 meses.
  • Residentes sanitarios: no cabe periodo de prueba.
  • Abogados en despachos profesionales:
    • Regla general: pacto según convenio.
    • En defecto de pacto:
      • Contrato indefinido: 6 meses.
      • Contrato temporal: 2 meses.
  • Alta dirección: 9 meses.

Tiempo de lectura: 4 min


Contrato o relación especial

Duración

Normativa

Norma general

Siguiendo las disposiciones de cada convenio colectivo.

6 meses: técnicos titulados.

2 meses: los demás trabajadores.

Art. 14 del ET.

Contrato …