Marginales | Derecho laboral

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. Estos son los elementos esenciales de un contrato de trabajo: edad de los trabajadores, capacidad de contratación, forma y validez del contrato, lugar de trabajo, no discriminación y garantía del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, así ...

Conoce los principales aspectos formales a tener en cuenta en relación con el contrato de trabajo, recogidos en el articulo 8 del Estatuto de los Trabajadores. Entre ellos, la capacidad para ser contratado, la obligación de comunicar la celebración del contrato a la oficina de empleo, información sobre los elementos esenciales del contrato, finalización por expiración del tiempo convenido, ...

El periodo de prueba en un contrato laboral es una etapa previa a la contratación con una doble finalidad: como garantía del trabajador, conociendo las condiciones del puesto, y como garantía del empresario, comprobando la capacitación del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores impone limitaciones para técnicos titulados, personas trabajadoras en general y empresas de menos de 25 ...

Los límites de duración del periodo de prueba en un contrato laboral varían según el convenio colectivo, el tipo de contrato (formación en alternancia, formativo, temporal) y el número de trabajadores de la empresa. En el caso de contratos de formación y para la obtención de la práctica profesional, no podrá exceder de un mes (salvo lo dispuesto en convenio colectivo). Para los contratos ...

El periodo de prueba es una etapa de prueba en la relación laboral, por la que ambas partes aceptan evaluar la relación durante un determinado tiempo. En relación al cómputo, los plazos se fijarán por meses o años (de fecha a fecha sin excluir los días inhábiles) y por días (computándose los días efectivamente trabajados). En relación a la interrupción, cualquier circunstancia que pueda ...

El desistimiento o cese de un contrato laboral por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador queda en situación legal de desempleo, sin necesidad de indemnización ni comunicación. Esta situación afecta a la empresa a la hora de beneficiarse de bonificaciones de contratación. Se ...

hablamos acerca de los periodos de prueba que aplican para cada una de las modalidades contractuales o relaciones laborales especiales. La norma general sigue las disposiciones de cada convenio colectivo, sin embargo, hay algunas peculiaridades, tales como para los técnicos titulados serán de 6 meses, para los demás trabajadores de 2 meses y para los contratos de formación en alternancia con ...

Las partes pueden acordar cualquier cláusula contractual que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente. Entre los pactos y cláusulas más habituales se encuentran el pacto de permanencia en la empresa, el pacto de no competencia postcontractual y el pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación, junto con otros como el pacto de horas ...