Marginales | Derecho laboral

Las características esenciales de la prestación por incapacidad temporal son:

• Debemos partir de dos aspectos básicos: la necesidad de asistencia sanitaria y la incapacidad transitoria para desempeñar el trabajo en cuestión.
• Sobre los requisitos de cotización: para la enfermedad común es exigible un periodo de 180 días de cotización previos a la baja, mientras que en caso de enfermedad ...

Podemos definir la incapacidad temporal como toda aquella alteración del estado de salud de una persona que le impide, de forma temporal, y de un modo clínicamente explicable y demostrable, el desempeño de una actividad laboral o profesional. Esta prestación económica de la Seguridad Social trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o ...

La prestación por incapacidad temporal se extingue por el transcurso del plazo máximo establecido; y también podrá ser denegada, anulada o suspendida si el beneficiario actúa fraudulentamente para la obtención o conservación de la prestación, trabaja por cuenta propia o ajena, rechaza o abandona el tratamiento prescrito o no acude a los exámenes o reconocimientos médicos. 

La prestación por incapacidad temporal se abonará mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal, debida a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, y tendrá una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días (12 meses), prorrogables por otros ciento ochenta días (6 meses). El abono de la prestación económica lo efectúa la empresa con ...

La prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave se extingue cuando cese la necesidad de cuidado directo o  cuando el menor cumpla los 23 años o los 26 años en caso de discapacidad. Por otra parte, la prestación también se suspende si surgen situaciones de IT, riesgo durante el embarazo o lactancia, o cuando el progenitor deje de trabajar. Esta prestación es gestionada por ...

En términos generales, la cuantía de la prestación para el cuidado de menores con cáncer o enfermedades graves se corresponderá con el 100 por 100 de la base reguladora establecido para la incapacidad temporal. La duración será equivalente al tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad (que deberá prorrogarse en meses) y que podrá durar hasta que el afectado cumpla ...

La prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave tiene el objetivo de compensar a las personas trabajadoras ante la falta/disminución de ingresos como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo para que estos puedan centrarse en cuidar a un menor que padezca las circunstancias ya descritas. El derecho a esta prestación nace a partir del día en que se inicie la ...

El trabajador, previo aviso y justificación al empresario, puede ausentarse del puesto de trabajo sin perder remuneración en supuestos como fallecimiento de familiares, accidente o enfermedad graves de familiares, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares, traslado de domicilio habitual (mudanza), cumplimiento de deber público y personal, acudir a exámenes, búsqueda de empleo ...

Para las contrataciones en el Régimen Especial para Empleados del Hogar, son de aplicación las siguientes bonificaciones:

• Una reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
• Una bonificación del 80 por ciento en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.
• Una bonificación ...