Marginales | Derecho laboral

El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, define cuáles son los colectivos para los que está vigente la bonificación de contratación indefinida. Se trata de personas de atención prioritaria, con discapacidad, en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, trata de seres humanos, violencia sexual o terrorismo, entre otros. La bonificación también se extiende a empresas, ...

Las empresas que opten por la conversión voluntaria de un contrato temporal a indefinido, podrán beneficiarse de bonificaciones. Estas bonificaciones, establecidas en el Real Decreto-ley 1/2023, varían según el tipo de trabajador y el contrato concreto. Descubra los criterios sentados por la jurisprudencia en materia de contratos temporales irregulares y sus bonificaciones.

El contrato fijo-discontinuo se utiliza para realizar aquellos trabajos con naturaleza estacional o de temporada, o para los que, no teniendo este carácter, se prestan de forma intermitente en periodos de ejecución ciertos. Estos periodos pueden ser determinados o indeterminados.

Además, se prevé la utilización de este contrato entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada ...

El contrato fijo-discontinuo es un contrato laboral que debe formalizarse por escrito y que se utiliza para aquellos contratos de trabajo con naturaleza estacional o de temporada o que son para prestación de trabajos que se realicen de forma intermitente.

Para regular los llamamientos de los trabajadores fijos-discontinuos, se deberá establecer por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo ...

Los contratos temporales solo se pueden concertar en supuestos concretos y como excepción. Se prevén los siguientes contratos temporales:

• Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción.
• Contrato de sustitución de persona trabajadora.
• Contrato de formación en alternancia.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al ...

La validez de cualquiera de las modalidades de contratación temporal exige en términos inexcusables que concurra la causa objetiva específicamente prevista para cada una de ellas. Tras la reforma laboral de 2022, para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario especificar con precisión, en el contrato, la causa habilitante de la contratación temporal, las ...

Tratamos las modalidades de contratación temporal operadas tras el 30/03/2022, explicando los derechos de los trabajadores con contratos temporales y de sus alternativas de contratación, así como la información y sanciones a las que estarán sujetas las empresas que incurran en incumplimientos normativos. 

Los derechos de los trabajadores con contratos temporales son los mismos que los que ...

Tras la reforma laboral operada en el 2022, el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. Sin embargo, hay circunstancias en las que el contrato puede ser de duración determinada. El objetivo es cubrir el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones entre el empleo estable disponible y el que se necesita. 

El contrato temporal por circunstancias de la producción establecido tras la reforma laboral de 2022 distingue entre las causas que puedan preeverse y las que no, teniendo, en todo caso, que cumplirse con los requisitos previstos en el art. 15 del ET.

La duración máxima del contrato depende, también, de si las causas son previsibles o no. Así, cuando las causas no se hubieran podido prever, ...

El contrato temporal para la sustitución de un trabajador es un modo de formalizar temporalmente un puesto de trabajo hasta su cobertura definitiva. Este contrato temporal solo podrá utilizarse para cubrir tres causas específicas: en el caso de una sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, para completar la jornada reducida de otra persona ...