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Marginales

Marginales | Derecho laboral

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Última revisión: 20-03-2024

Los contratos temporales solo se pueden concertar en supuestos concretos y como excepción. Se prevén los siguientes contratos temporales:

  • Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción.
  • Contrato de sustitución de persona trabajadora.
  • Contrato de formación en alternancia.
  • Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al ...

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Última revisión: 21-03-2024

La validez de cualquiera de las modalidades de contratación temporal exige en términos inexcusables que concurra la causa objetiva específicamente prevista para cada una de ellas. Tras la reforma laboral de 2022, para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario especificar con precisión, en el contrato, la causa habilitante de la contratación temporal, las ...

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Última revisión: 21-03-2024

Tratamos las modalidades de contratación temporal operadas tras el 30/03/2022, explicando los derechos de los trabajadores con contratos temporales y de sus alternativas de contratación, así como la información y sanciones a las que estarán sujetas las empresas que incurran en incumplimientos normativos. 

Los derechos de los trabajadores con contratos temporales son los mismos que los que ...

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Última revisión: 21-03-2024

Tras la reforma laboral operada en el 2022, el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. Sin embargo, hay circunstancias en las que el contrato puede ser de duración determinada. El objetivo es cubrir el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones entre el empleo estable disponible y el que se necesita. 

 

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Última revisión: 19-03-2024

El contrato temporal por circunstancias de la producción establecido tras la reforma laboral de 2022 distingue entre las causas que puedan preeverse y las que no, teniendo, en todo caso, que cumplirse con los requisitos previstos en el art. 15 del ET.

La duración máxima del contrato depende, también, de si las causas son previsibles o no. Así, cuando las causas no se hubieran podido prever, ...

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Última revisión: 21-03-2024

El contrato temporal para la sustitución de un trabajador es un modo de formalizar temporalmente un puesto de trabajo hasta su cobertura definitiva. Este contrato temporal solo podrá utilizarse para cubrir tres causas específicas: en el caso de una sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, para completar la jornada reducida de otra persona ...

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Última revisión: 21-03-2024

La reforma laboral 2022 trajo consigo modificaciones en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, que ha supuesto un cambio de modelo en la contrataciones formativas y su duración máxima. Analizamos los cambios en temas como la temporalidad, la negociación colectiva, los convenios de cooperación educativa, la celebración de contratos por empresas de trabajo temporal y la antigüedad. ...

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Última revisión: 19-03-2024

La reforma laboral de 2022 introdujo dos tipos de contratos formativos: el contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido, cuyo periodo de duración puede variar entre 3 meses y 2 años; y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, cuya duración se limita a 6-12 meses y solo se puede utilizar durante los 3 años posteriores al ...

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Última revisión: 19-03-2024

Dentro de los contratos formativos establecidos en el art. 11 del ET ?contrato de formación en alternancia y contrato formativo para la obtención de la práctica profesional? se estable una serie de elementos comunes:

  • Los sujetos que pueden celebrar el contrato.
  • El contenido del contrato de trabajo. A pesar de que hay ciertos elementos que son distintos en atención a la modalidad de ...

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Última revisión: 21-03-2024

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios es un acuerdo entre la empresa y el trabajador para asegurar la obtención de una formación profesional.

La persona trabajadora deberá estar en posesión del título correspondiente. La duración máxima del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superar el año. Además, la actividad laboral ...

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