Marginales | Derecho laboral

La reforma laboral 2022 trajo consigo modificaciones en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, que ha supuesto un cambio de modelo en la contrataciones formativas y su duración máxima. Analizamos los cambios en temas como la temporalidad, la negociación colectiva, los convenios de cooperación educativa, la celebración de contratos por empresas de trabajo temporal y la antigüedad. ...

La reforma laboral de 2022 introdujo dos tipos de contratos formativos: el contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido, cuyo periodo de duración puede variar entre 3 meses y 2 años; y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, cuya duración se limita a 6-12 meses y solo se puede utilizar durante los 3 años posteriores al ...

Dentro de los contratos formativos establecidos en el art. 11 del ET ?contrato de formación en alternancia y contrato formativo para la obtención de la práctica profesional? se estable una serie de elementos comunes:

• Los sujetos que pueden celebrar el contrato.
• El contenido del contrato de trabajo. A pesar de que hay ciertos elementos que son distintos en atención a la modalidad de ...

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios es un acuerdo entre la empresa y el trabajador para asegurar la obtención de una formación profesional.

La persona trabajadora deberá estar en posesión del título correspondiente. La duración máxima del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superar el año. Además, la actividad laboral ...

El contrato formativo en alternancia es una figura contractual que permite compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Conoce todos los requisitos, duración máxima, periodo de prueba, limitación de ...

El contrato a tiempo parcial podría definirse como la contratación laboral por un número de horas inferiores a la jornada laboral completa fijada por convenio. Las modalidades pueden ser contratación indefinida, de duración determinada, para completar la jornada reducida o un contrato fijo-discontinuo entre otros. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los ...

Las horas complementarias son aquellas realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en un contrato a tiempo parcial. Para aplicar estas horas es necesario un pacto por escrito y respetar la legislación vigente sobre jornada máxima diaria, descansos, jornadas nocturnas, etc. Existen dos tipos de horas complementarias, las pactadas y las voluntarias. Aprende más sobre la naturaleza ...

Los contratos a tiempo parcial están sujetos a cotizaciones a la Seguridad Social. Estas se calculan en razón de la remuneración devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la cotización, adicionando también aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico.

Las bases de ...

El contrato de relevo es un acuerdo que se produce entre un trabajador y su empresa para que el trabajador acceda a una jubilación parcial. Según el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador reducirá su jornada y su salario entre un mínimo del 25 % y un máximo del 50 % y la empresa contratará a un trabajador en situación de desempleo o a otro trabajador con un contrato de ...