Marginales | Derecho laboral

El art. 2 del ET dispone que de considerarán relaciones laborales de carácter especial como el personal de alta dirección, servicio del hogar familiar, penados en las instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, relación especial de las personas artistas, personas que intervengan en operaciones mercantiles, trabajadores con discapacidad, menores sometidos, residentes para ...

La relación laboral entre el personal de alta dirección y la empresa contratante es considerada como especial, establecida mediante el RD 1382/1985, de 1 de agosto, y recogida en el artículo 2.1. a) del Estatuto de los Trabajadores. Esta relación se caracteriza por la confianza entre ambas partes, derivado de las facultades y poderes que el directivo asume en la empresa. Se explica la ...

En este tema se explican los requisitos y obligaciones referentes a la relación laboral de personal de alta dirección, según la legislación laboral vigente, estableciendo como uno de los elementos indiciarios de la relación especial de servicios de los empleados de alta dirección la asunción de autonomía y plena responsabilidad frente a poderes inherentes a la titularidad jurídica de la ...

La referencia al personal directivo en las AA. PP.  la encontramos en el artículo 13 del TREBEP, sin embargo no contiene una definición de «alta dirección» en las Administraciones públicas. El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas pueden establecer el régimen jurídico específico del personal directivo.

Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados tienen una regulación específica para su relación laboral. Estos abogados, en su condición de trabajadores, tienen los derechos establecidos en el artículo 4.1 y 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, les reconoce el derecho a seguir los principios, valores, obligaciones y ...

La relación laboral especial de abogados que trabajan en despachos de abogados excluye a los abogados que ejerzan la profesión por cuenta propia, mediante colaboraciones profesionales, a través de asociaciones profesionales, en empresas o entidades que no sean despachos de abogados, etc., de lo que se deriva que los sujetos de la relación laboral deben ser un abogado que realice el ejercicio ...

Las modificaciones del contrato laboral pueden provocarse por mutuo acuerdo entre trabajador y empresario, por acuerdo modificativo, con los límites del contenido imperativo de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales aplicables o bien, ante la falta de acuerdo, la legislación social permite que el empresario pueda ejecutar la modificación, de forma unilateral, con ciertos ...

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo se refiere a aquellas modificaciones que afectan a la jornada de trabajo, el horario, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial, el sistema de trabajo y rendimiento o las funciones. Existen dos tipos de modificación sustancial, de carácter colectivo o individual, según los umbrales establecidos por ...

Cuando se desea modificar las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el proceso debe ser precedido por un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, con una duración no superior a 15 días, en el cual la dirección de la empresa debe comunicar de manera fehaciente su intención de iniciar el procedimiento. Además, es necesaria una documentación específica ...

En este tema se explican de forma detallada los diferentes pasos que una persona trabajadora debe seguir para aceptar o rescindir una modificación sustancial del contrato de trabajo. Se abordan los supuestos de modificaciones colectivas o individuales, así como los procedimientos a seguir para la impugnación judicial y la indemnización correspondiente en caso de rescisión.