Marginales | Derecho laboral

Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados tienen una regulación específica para su relación laboral. Estos abogados, en su condición de trabajadores, tienen los derechos establecidos en el artículo 4.1 y 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, les reconoce el derecho a seguir los principios, valores, obligaciones y ...

La relación laboral especial de abogados que trabajan en despachos de abogados excluye a los abogados que ejerzan la profesión por cuenta propia, mediante colaboraciones profesionales, a través de asociaciones profesionales, en empresas o entidades que no sean despachos de abogados, etc., de lo que se deriva que los sujetos de la relación laboral deben ser un abogado que realice el ejercicio ...

Descubre cómo modificar o suspender un contrato de trabajo de acuerdo a la legislación social vigente. Estas modificaciones pueden provocarse por mutuo acuerdo entre trabajador y empresario, por acuerdo modificativo, con los límites del contenido imperativo de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales aplicables o bien, ante la falta de acuerdo, la legislación social permite ...

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo se refiere a aquellas modificaciones que afectan a la jornada de trabajo, el horario, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial, el sistema de trabajo y rendimiento o las funciones. Existen dos tipos de modificación sustancial, de carácter colectivo o individual, según los umbrales establecidos por ...

Cuando se desea modificar las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el proceso debe ser precedido por un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, con una duración no superior a 15 días. La dirección de la empresa debe comunicar de manera fehaciente su intención de iniciar el procedimiento. Además, es necesaria una documentación específica para ...

Explicación detallada de los diferentes pasos que una persona trabajadora debe seguir para aceptar o rescindir una modificación sustancial del contrato de trabajo. Se abordan los supuestos de modificaciones colectivas o individuales, así como los procedimientos a seguir para la impugnación judicial y la indemnización correspondiente en caso de rescisión.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas, que no excederá de quince días. Durante dicho periodo se debatirán causas motivadoras, posibilidades para atenuar efectos, medidas para reducir consecuencias, y la intervención de los interlocutores frente a la dirección de la empresa. Además, se describe la ...

Una modificación de las condiciones de trabajo de carácter individual es aquella que modifica y afecta a las condiciones que disfrutan los trabajadores a título individual. Estas modificaciones deben afectar a elementos como la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento y funciones. ...

Ante una modificación sustancial de carácter individual del contrato de trabajo, el trabajador tiene tres vías de actuación: aceptar la decisión, impugnarla ante la jurisdicción competente o rescindir su contrato. Si el trabajador opta por rescindir, tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un ...

La movilidad funcional en la empresa se refiere a la capacidad del empresario para asignar diferentes tareas o funciones a una persona trabajadora, respetando siempre su dignidad y titulaciones académicas o profesionales; en un sentido práctico, se considera como un tipo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además, dependiendo de la relevancia del cambio de funciones del ...