Marginales | Derecho laboral

El art. 47.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece una serie de normas comunes aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Entre estas normas encontramos: priorización de medidas de reducción de jornada frente a suspensión de contratos, obligación de comunicación de la duración de la medida e identificación de trabajadores afectados, posibilidad de afectar ...

El ERTE ETOP es un mecanismo para reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal. Tras la reforma laboral 2022, el período de consultas tendrá una duración máxima de quince días para empresas de más de 50 personas de plantilla; se ...

El ERTE por fuerza mayor es un procedimiento que permite reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo. El procedimiento se inicia con una solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, simultáneamente con otra comunicación dirigida a ...

El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo permite a las empresas solicitar medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. Estas medidas eximen de cotización a la Seguridad Social y tendrán una duración máxima de un año.

Como tal, el mecanismo RED tiene dos modalidades:

• Modalidad cíclica: cuando la coyuntura económica así lo aconseje, con una duración ...

Los pactos para suspender un contrato de trabajo están permitidos, siempre y cuando no se opongan a la ley, a la moral, al orden público o a las buenas costumbres. Esto se establece en los artículos 1116 y 1255 del Código Civil y los artículos 3.1 c), 45.1 a y b) y 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario y el ...

Existen diversas formas de finalizar un contrato de trabajo, desde el mutuo acuerdo de las partes hasta el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También se produce la extinción del contrato a causa del trabajador, como puede ser una dimisión, jubilación, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta. Finalmente, existen ...

El preaviso es una obligación legal en las relaciones laborales para que una parte avise a la otra de su intención de desistir o extinguir un contrato laboral. Puede estar regulado por pacto individual, convenio colectivo o costumbre.

El incumplimiento del plazo de 15 días de preaviso es sancionable con el abono al trabajador del periodo omitido como indemnización. El preaviso solo es ...

El Estatuto de los Trabajadores autoriza con carácter general la extinción del contrato de trabajo (condición resolutoria) por causas válidamente consignadas, salvo abuso manifiesto de derecho por parte del empresario. Por lo tanto, la cláusula contractual debe reunir los requisitos de validez, eficacia y licitud para su cumplimiento. La ejecución de la cláusula resolutoria debe venir ...

El contrato de trabajo finaliza por la expiración del tiempo convenido. Para que esto suceda es necesaria la denuncia de las partes, ya que, de no ser así, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.

Las particularidades de la extinción (preaviso, indemnización...) dependerán del tipo de contrato temporal.

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo se encuentran el mutuo acuerdo de las partes, la voluntad de la persona trabajadora y la voluntad del empresario. Cada una de estas causas tendrá sus propias particularidades y exigencias.

Dentro de la extinción del contrato por voluntad del trabajador debe distinguirse entre:

• La dimisión:
• Puede incluso equipararse al mutuo acuerdo de las ...