Derecho laboral
Marginales

Marginales | Derecho laboral

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Última revisión: 21-03-2024

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo se encuentran el mutuo acuerdo de las partes, la voluntad de la persona trabajadora y la voluntad del empresario. Cada una de estas causas tendrá sus propias particularidades y exigencias.

Dentro de la extinción del contrato por voluntad del trabajador debe distinguirse entre:

  • La dimisión:
    • Puede incluso equipararse al mutuo acuerdo de las ...

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Última revisión: 21-03-2024

El art. 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que procederá la extinción del contrato a instancias del trabajador por retrasos en el pago de salarios o cualquier otro incumplimiento grave del empleador. El trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, es decir, 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de ...

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Última revisión: 15-09-2021

El trabajador tendrá los derechos y deberes laborales establecidos en el art. 7 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, y en los arts. 4-5 del Estatuto de los Trabajadores.El empleador está obligado a cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud, para lo cual adoptará medidas eficaces, teniendo debidamente en cuenta las ...

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Última revisión: 21-03-2024

¿Qué sucede si un trabajador solicita una resolución contractual por incumplimiento grave del empresario y posteriormente el mismo trabajador es despedido? Los efectos de la acumulación de acciones dependen de si la acción resolutoria prospera o no, siendo en este caso donde procedería entrar a debatir en torno al despido. La jurisprudencia ha indicado que a pesar de haberse extinguido la ...

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Última revisión: 21-03-2024

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores especifica algunas causas justas por las cuales el trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo si el empresario incumple sus obligaciones, tales como el incumplimiento prolongado del deber de dar ocupación efectiva, el impago de un complemento de mejora pactado en un convenio, el mobbing o acoso laboral y el acoso sexual en ...

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Última revisión: 21-03-2024

Explicamos cómo se regula la extinción del contrato de trabajo en caso de muerte, incapacidad o jubilación de la persona trabajadora. La muerte del trabajador da derecho a deudas salariales a favor de los herederos, indemnización a cargo del empresario, indemnización a cargo de la Seguridad Social, auxilio de defunción y pensiones. En el supuesto de incapacidad, la prestación económica que ...

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Última revisión: 21-03-2024

Explicamos la regulación de la extinción de los contratos de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del empresario, sus requisitos y la indemnización a los trabajadores afectados. En caso de muerte del empresario, los posibles herederos tienen un plazo prudencial para decidir sobre la continuidad del negocio. Si no hay herederos y alguno renuncia a la herencia, el Estado se apodera de ...

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Última revisión: 21-03-2024

Según el Estatuto de los Trabajadores, la extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante se regirá por el procedimiento de extinción de empleo por causas ETOP. Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce ...

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Última revisión: 21-03-2024

El despido se define como la finalización del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario. Existen distintas modalidades en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que, sobre los mismos, realicen los jueces de lo social. El empresario no podrá poner término a la relación de trabajo a menos que exista para ello una causa justificada relacionada ...

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Última revisión: 21-03-2024

Conoce los distintos tipos de despido que existen: disciplinario, objetivo, colectivo, cautelar y verbal:

  • Los despidos disciplinarios se deben al incumplimiento grave y culpable del trabajador.
  • Los despidos objetivos se fundan en causas tasadas legalmente.
  • Los despidos colectivos se producen por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Los despidos por fuerza mayor debidos a ...

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