Marginales | Derecho laboral

El art. 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que procederá la extinción del contrato a instancias del trabajador por retrasos en el pago de salarios o cualquier otro incumplimiento grave del empleador. El trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, es decir, 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de ...

¿Qué sucede si un trabajador solicita una resolución contractual por incumplimiento grave del empresario y posteriormente el mismo trabajador es despedido? Los efectos de la acumulación de acciones dependen de si la acción resolutoria prospera o no, siendo en este caso donde procedería entrar a debatir en torno al despido. La jurisprudencia ha indicado que a pesar de haberse extinguido la ...

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores especifica algunas causas justas por las cuales el trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo si el empresario incumple sus obligaciones, tales como el incumplimiento prolongado del deber de dar ocupación efectiva, el impago de un complemento de mejora pactado en un convenio, el mobbing o acoso laboral y el acoso sexual en ...

Explicamos cómo se regula la extinción del contrato de trabajo en caso de muerte, incapacidad o jubilación de la persona trabajadora. La muerte del trabajador da derecho a deudas salariales a favor de los herederos, indemnización a cargo del empresario, indemnización a cargo de la Seguridad Social, auxilio de defunción y pensiones. En el supuesto de incapacidad, la prestación económica que ...

Explicamos la regulación de la extinción de los contratos de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del empresario, sus requisitos y la indemnización a los trabajadores afectados. En caso de muerte del empresario, los posibles herederos tienen un plazo prudencial para decidir sobre la continuidad del negocio. Si no hay herederos y alguno renuncia a la herencia, el Estado se apodera de ...

Según el Estatuto de los Trabajadores, la extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante se regirá por el procedimiento de extinción de empleo por causas ETOP. Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce ...

El despido se define como la finalización del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario. Existen distintas modalidades en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que, sobre los mismos, realicen los jueces de lo social. El empresario no podrá poner término a la relación de trabajo a menos que exista para ello una causa justificada relacionada ...

Conoce los distintos tipos de despido que existen: disciplinario, objetivo, colectivo, cautelar y verbal:

• Los despidos disciplinarios se deben al incumplimiento grave y culpable del trabajador.
• Los despidos objetivos se fundan en causas tasadas legalmente.
• Los despidos colectivos se producen por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Los despidos por fuerza mayor debidos a ...

Si un trabajador considera que su despido fue injustificado, en primer lugar deberá interponer una papeleta de conciliación en el organismo correspondiente de la comunidad autónoma para celebrar el acto de conciliación. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador podrá interponer demanda ante el juzgado de lo social correspondiente.