Marginales | Derecho laboral

El despido se define como la finalización del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario. Existen distintas modalidades en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que, sobre los mismos, realicen los jueces de lo social. El empresario no podrá poner término a la relación de trabajo a menos que exista para ello una causa justificada relacionada ...

Conoce los distintos tipos de despido que existen: disciplinario, objetivo, colectivo, cautelar y verbal:

• Los despidos disciplinarios se deben al incumplimiento grave y culpable del trabajador.
• Los despidos objetivos se fundan en causas tasadas legalmente.
• Los despidos colectivos se producen por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Los despidos por fuerza mayor debidos a ...

Si un trabajador considera que su despido fue injustificado, en primer lugar deberá interponer una papeleta de conciliación en el organismo correspondiente de la comunidad autónoma para celebrar el acto de conciliación. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador podrá interponer demanda ante el juzgado de lo social correspondiente. 

Los representantes de los trabajadores son aquellos sujetos que, perteneciendo al equipo de trabajo de la empresa, asumen la protección y defensa de los intereses de las personas trabajadoras. Se integran en la figura de los delegados de personal o comité de empresa.

Como tal, los representantes de trabajadores gozan de diversas garantías para su seguridad laboral, entre las cuales se ...

A la hora de comenzar con el procedimiento de despido, existen requisitos cuantitativos, como el número de trabajadores afectados por el despido, y requisitos legales relacionados con la representación legal de los trabajadores, autoridad laboral, notificación a los trabajadores y las indemnizaciones que procedan. 

Descubre los motivos legales y los efectos que conlleva la extinción de un contrato de trabajo por causas objetivas. El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con límite de 12 mensualidades, además de un preaviso de 15 días naturales o una indemnización adicional por no preavisado, y un permiso retribuido de 6 horas semanales para búsqueda de nuevo empleo.

El Estatuto de los Trabajadores ofrece la posibilidad de llevar a cabo un despido objetivo motivado por causas directamente relacionadas con el funcionamiento de la empresa; como el despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Estas causas deberán estar debidamente justificadas y cumplir con los requisitos legalmente establecidos.

El contrato de trabajo podrá extinguirse si el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo. El empresario deberá ofrecer previamente un curso de formación para facilitar dicha adaptación. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses. Para ello, el empresario deberá seguir los requisitos ...