Principales causas y efectos derivados de la extinción de un contrato de trabajo por causas objetivas
Derecho laboral
Marginales
Principales causas y efec... objetivas
Ver Indice
»

Última revisión
02/04/2024

laboral

1090 - Principales causas y efectos derivados de la extinción de un contrato de trabajo por causas objetivas

Tiempo de lectura: 3 min

Tiempo de lectura: 3 min

Relacionados:

Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 02/04/2024

Resumen:

Descubre los motivos legales y los efectos que conlleva la extinción de un contrato de trabajo por causas objetivas. El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con límite de 12 mensualidades, además de un preaviso de 15 días naturales o una indemnización adicional por no preavisado, y un permiso retribuido de 6 horas semanales para búsqueda de nuevo empleo.


La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en (art. 52 del ET):

  1. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
  2. La falta …