Marginales | Derecho laboral

El artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores (ET) permitía la extinción del contrato por causas objetivas ante faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes. La Ley 1/2020, de 15 de julio, ha derogado la disposición sin carácter retroactivo. 

El Estatuto de los Trabajadores fija los requisitos formales para el despido objetivo en el artículo 53. Estos incluyen la comunicación escrita al trabajador sobre la causa, puesta a disposición de una indemnización, un plazo de preaviso de 15 días, una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, y la entrega de copia al representante de los trabajadores. El incumplimiento de estos ...

El trabajador tiene derecho a una indemnización de veinte días por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. El salario regulador de las indemnizaciones por despido es el que el trabajador viniese percibiendo en el momento del cese, con inclusión de la parte proporcional de las pagas extraordinarias. El error excusable en el cálculo de la indemnización no determina la ...

El Estatuto de los Trabajadores establece un listado legal de incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario. El Tribunal Supremo aclara que no basta con la mera existencia de la transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza, sino que el incumplimiento debe calificarse como «grave y culpable». Entre aquellos incumplimientos se encuentran ofensas ...

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores contempla como incumplimiento grave por parte del trabajador el realizar ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Estas ofensas pueden ser perpetradas de forma aislada y no necesariamente deben ser reiteradas. Las ofensas verbales son expresiones orales o ...

El art. 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores considera la falta repetida e injustificada de asistencia o puntualidad al trabajo como una justa causa para que el empresario pueda extinguir el contrato de trabajo. Existen diferencias entre dimisión, baja voluntaria, abandono e inasistencia sin justificación al trabajo. En cada caso se ha de realizar un análisis específico para dar por ...

El art. 54. b) del Estatuto de los Trabajadores incluye como conductas legitimadoras del despido, la indisciplina y la desobediencia en el trabajo. Sin embargo, hay que tener en cuenta que no son lo mismo. La indisciplina es la actitud de rebeldía abierta y enfrentada contra las órdenes del empresario. La desobediencia se produce cuando incumplimos una orden clara y concreta de un superior ...

La disminución voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado puede ser una causa de extinción del contrato laboral. Para ello hay que acreditar el rendimiento normal o pactado y la desviación voluntaria realizada por el trabajador. Además, el rendimiento se encontrará regido por el convenio colectivo, contratos individuales, usos y costumbres, etc. 

La transgresión de la buena fe contractual es un incumplimiento deliberado y consciente de los deberes de fidelidad, lealtad y diligencia con la empresa por parte de la persona trabajadora. Como tal, la transgresión debe ser probada, en el sentido de acreditar que la persona trabajadora perjudicó los intereses de la empresa de forma consciente.

Los principales ejemplos de transgresión de la ...