Requisitos formales que se deben cumplir para la validez de un despido objetivo
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Última revisión
01/04/2024

laboral

1130 - Requisitos formales que se deben cumplir para la validez de un despido objetivo

Tiempo de lectura: 3 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 01/04/2024

Resumen:

El Estatuto de los Trabajadores fija los requisitos formales para el despido objetivo en el artículo 53. Estos incluyen la comunicación escrita al trabajador sobre la causa, puesta a disposición de una indemnización, un plazo de preaviso de 15 días, una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, y la entrega de copia al representante de los trabajadores. El incumplimiento de estos requisitos conlleva a la improcedencia del despido, salvo el incumplimiento del preaviso que conlleva el abono de los salarios correspondientes al periodo de preaviso omitido.


El Estatuto de los Trabajadores se ocupa de fijar la forma en que debe producirse el despido objetivo en su artículo 53, estableciendo como requisitos formales del mismo (STS, rec. 2965/2010, de 7 …