Última revisión
21/03/2024
laboral
860 - Diferentes modalidades de ERTE
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Vademecum: Laboral
Fecha última revisión: 21/03/2024
Resumen:
El artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores permite la suspensión o reducción de jornada por causas económicas o fuerza mayor temporal. La reforma laboral de 2022 introdujo el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, con el que se ofrecen dos opciones para empresas: reducción de jornada o suspensión del contrato. Conoce los requisitos para solicitar cada tipo de ERTE.
El art. 47 del Estatuto de los trabajadores regula de forma homóloga las suspensiones del contrato (o reducciones de jornada) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de fuerza mayor temporal, o, fuerza mayor temporal determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad pública competente, incluidas aquellas orientadas a la protección de la salud pública.
Del mismo modo, la reforma laboral 2021-2022 ha introducido el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, por el que las empresas podrán solicitar medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo.
Siguiendo la regulación estatutaria encontramos dos posibilidades, la reducción de jornada o la suspensión del contrato:
