Validez de los pactos que impliquen la suspensión de un contrato de trabajo
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Última revisión
21/03/2024

laboral

920 - Validez de los pactos que impliquen la suspensión de un contrato de trabajo

Tiempo de lectura: 3 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 21/03/2024

Resumen:

Los pactos para suspender un contrato de trabajo están permitidos, siempre y cuando no se opongan a la ley, a la moral, al orden público o a las buenas costumbres. Esto se establece en los artículos 1116 y 1255 del Código Civil y los artículos 3.1 c), 45.1 a y b) y 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario y el trabajador son libres para dejar en suspenso la relación laboral por el tiempo deseado. Además, es posible pactar una suspensión sin reserva del puesto de trabajo.

Tiempo de lectura: 3 min


La validez de los pactos en los concretos términos en que fueron suscritos está protegida por los arts. 1.116 y 1.255 del Código Civil y los arts. 3.1 c), 45.1 a y b), y 49.1 b) del Estatuto de los …