Definición y tipos de movilidad funcional en el ámbito laboral
Derecho laboral
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Última revisión
21/03/2024

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780 - Definición y tipos de movilidad funcional en el ámbito laboral

Tiempo de lectura: 7 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 21/03/2024

Resumen:

La movilidad funcional en la empresa se refiere a la capacidad del empresario para asignar diferentes tareas o funciones a una persona trabajadora, respetando siempre su dignidad y titulaciones académicas o profesionales; en un sentido práctico, se considera como un tipo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además, dependiendo de la relevancia del cambio de funciones del trabajador, se pueden distinguir tres tipos de movilidad funcional: unilateral, decidida por el propio empresario; la que establezca el propio trabajador o aquellas formalizadas de mutuo acuerdo entre empresario y trabajador. Por último, el empresario deberá respetar el sueldo propio de las funciones que desempeñe el trabajador. 

Tiempo de lectura: 7 min


La movilidad funcional es una tipología de modificación sustancial de las condiciones laborales. Suele estar motivada por una decisión unilateral del empleador y tiene como objetivo asignar a la …