Última revisión
06/03/2026
laboral
410 - ¿Cómo se regula el contrato temporal por circunstancias de la producción?
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Vademecum: laboral
Fecha última revisión: 06/03/2026
El contrato temporal por circunstancias de la producción establecido distingue entre las causas que puedan preverse y las que no, teniendo, en todo caso, que cumplirse con los requisitos previstos en el art. 15 del ET.
La duración máxima del contrato depende, también, de si las causas son previsibles o no. Así, cuando las causas no se hubieran podido prever, la duración máxima no podrá exceder los seis meses, salvo ampliación mediante convenio colectivo de ámbito sectorial hasta un año; y, en caso de que pudieran preverse, esta duración máxima no podrá superar los 90 días en el año natural.
La indemnización será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.
Regulación
Apdo. 2 del art. 15 del ET ( modificado por D.F. 11.ª Ley 1/2025, de 1 de abril).
Causas de la temporalidad
El art. 15.2 del ET concreta la causas de temporalidad que justifican el contrato temporal por circunstancias de la producción:
1. Causas imprevisibles. El incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones (por ejemplo, vacaciones anuales) que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no responda a la situación de fijo-discontinuo.
- Incremento ocasional e imprevisible de las circunstancias de la producción (art. 15.2.1.º del ET).
- Oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos en los que procedería un contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo (art. 15.2.1.º del ET).
2. Causas previsibles. Para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada en los términos previstos en la ley.
- Para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada en el tiempo (art. 15.2.5.º del ET).
- La cobertura de puestos de trabajo durante los periodos vacacionales de la plantilla (art. 15.2.2.º del ET).
- En el sector agrícola, ganadero y forestal y la industria asociada a estos sectores: la cobertura de una o varias campañas de corta duración, con el límite anual de 120 jornadas reales (art. 15.2.7.º del ET) .
No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebración cuando concurran las circunstancias de la producción en los términos anteriores.
Formalización
Será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.
Duración y posible prórroga
1. Causas imprevisibles. Su duración no podrá ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.2. Causas previsibles. Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural, a excepción de las empresas del sector agrario y agroalimentario que podrán utilizar un total de 120 días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que deberán estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa días, o ciento veinte días en los supuestos de las explotaciones y empresas del sector agroalimentario, no podrán ser utilizados de manera continuada.
Contrato por circunstancias de la producción imprevisibles. | Duración con carácter general: 6 meses (ampliable a un año por convenio colectivo). | Posible prórroga: en caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. |
Contrato por circunstancias de la producción previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. | Con carácter general: un máximo de 90 días (intermitentes) en el año natural. Empresas del sector agrario y agroalimentario: un total de 120 días (intermitentes) en el año natural. | Posible prórroga con carácter general: los 90 días no podrán utilizarse de manera continuada. Posible prórroga empresas del sector agrario y agroalimentario: los 120 días no podrán utilizarse de manera continuada. |
A TENER EN CUENTA. Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación [art. 49.1.c) del ET].
Preaviso, extinción e indemnización
Dado que esta modalidad contractual no supera el año no resulta obligatorio (salvo especificación por convenio) el preaviso con quince días antes de la extinción [art. 49.1.c) del ET].
El contrato de trabajo se extinguirá por extinción del tiempo convenido previa denuncia de cualquiera de las partes.
A la finalización del contrato la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
Información a la RLT
Las empresas, en el último trimestre de cada año, deberán trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos.
Limitaciones
No puede responder a situaciones de trabajo fijo-discontinuo definidas en el art. 16.1 del ET.
No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebración cuando concurran las circunstancias de la producción en los términos anteriores.
Fraude de ley, encadenamiento de contratos temporales, derechos de las personas trabajadoras temporales, información sobre la existencia de vacantes, planes de reducción de la temporalidad e incremento en la cotización respecto a los contratos de duración determinada inferior a 30 días
Son aplicables a este contrato temporal los aspectos comunes a las distintas modalidades de contratación temporal impulsadas por la reforma laboral 2021-2022 sobre las materias citadas.