¿Cómo se regula el contrato temporal por circunstancias de la producción?
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Última revisión
19/03/2024

laboral

410 - ¿Cómo se regula el contrato temporal por circunstancias de la producción?

Tiempo de lectura: 5 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 19/03/2024

Resumen:

El contrato temporal por circunstancias de la producción establecido tras la reforma laboral de 2022 distingue entre las causas que puedan preeverse y las que no, teniendo, en todo caso, que cumplirse con los requisitos previstos en el art. 15 del ET.

La duración máxima del contrato depende, también, de si las causas son previsibles o no. Así, cuando las causas no se hubieran podido prever, la duración máxima no podrá exceder los seis meses, salvo ampliación mediante convenio colectivo de ámbito sectorial hasta un año; y, en caso de que pudieran preverse, esta duración máxima no podrá superar los 90 días en el año natural.

La indemnización será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.

Tiempo de lectura: 5 min


Circunstancias de la producción

Regulación 

Art. 15.2 del ET.

Causas de la temporalidad

1. Incremento ocasional e imprevisible de las circunstancias de la producción (art. 15.2.1.º del ET).

2. Oscilacione…