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Marginales

Marginales | Derecho laboral

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Última revisión: 03-04-2024

Para el año 2024, la D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio y la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, fija los siguientes tramos (art. 16 de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero):..TramoRendimiento netos 2024 (Euros/mes)Base mínima (Euros/mes)Base máxima (Euros/mes)Tabla reducida. Tramo 1. 735,29816,98Tabla reducida.Tramo 2.> 670 y 816,99 900Tabla reducida. Tramo 3.>900 y ...

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Última revisión: 03-04-2024

Para las contrataciones en el Régimen Especial para Empleados del Hogar, son de aplicación las siguientes bonificaciones:

  • Una reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
  • Una bonificación del 80 por ciento en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.
  • Una bonificación ...

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Última revisión: 08-02-2024

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. Estos son los elementos esenciales de un contrato de trabajo: edad de los trabajadores, capacidad de contratación, forma y validez del contrato, lugar de trabajo, no discriminación y garantía del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, así ...

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Última revisión: 08-03-2024

Conoce los principales aspectos formales a tener en cuenta en relación con el contrato de trabajo, recogidos en el articulo 8 del Estatuto de los Trabajadores. Entre ellos, la capacidad para ser contratado, la obligación de comunicar la celebración del contrato a la oficina de empleo, información sobre los elementos esenciales del contrato, finalización por expiración del tiempo convenido, ...

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Última revisión: 13-03-2024

El periodo de prueba en un contrato laboral es una etapa previa a la contratación con una doble finalidad: como garantía del trabajador, conociendo las condiciones del puesto, y como garantía del empresario, comprobando la capacitación del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores impone limitaciones para técnicos titulados, personas trabajadoras en general y empresas de menos de 25 ...

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Última revisión: 19-03-2024

Los límites de duración del periodo de prueba en un contrato laboral varían según el convenio colectivo, el tipo de contrato y el número de trabajadores de la empresa. En principio, la duración máxima se establece en dos meses, pero hay las siguientes especialidades:

  • En caso de trabajadores técnicos titulados, el límite máximo se establece en seis meses.
  • El contrato de alternancia no tiene ...

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Última revisión: 19-03-2024

El periodo de prueba es una etapa de prueba en la relación laboral, por la que ambas partes aceptan evaluar la relación durante un determinado tiempo. En relación al cómputo, los plazos se fijarán por meses o años (de fecha a fecha sin excluir los días inhábiles) y por días (computándose los días efectivamente trabajados). En relación a la interrupción, cualquier circunstancia que pueda ...

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Última revisión: 20-03-2024

El desistimiento o cese de un contrato laboral por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador queda en situación legal de desempleo, sin necesidad de indemnización ni comunicación. Se considerará nulo el cese durante el periodo de prueba si concurren causas discriminatorias o hay una ...

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Última revisión: 09-09-2021

Otro elemento de laboralidad es el intuitu personae de la prestación de servicios que se ejecuta. Se ha considerado como la primera nota tipificadora de la relación laboral en la medida en que la libertad o la voluntariedad del trabajo sólo pueden ser ejercidas por el ser humano, persona física o natural. La prestación laboral es una actividad personalísima, un esfuerzo del individuo cuya ...

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Última revisión: 09-09-2021

La dependencia y la ajenidad son conceptos abstractos que se manifiestan de forma distinta según cuál sea la actividad y el modo de producción y que guardan entre sí una relación estrecha:La ajeneidad consiste en la atribución ab initio de los frutos del trabajo al empresario, esto es, que el producto del trabajo no pertenece al operario, sino que directamente se incorpore al patrimonio del ...

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