¿Cuáles son los plazos de duración del periodo de prueba en los contratos laborales?
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Última revisión
23/04/2024

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130 - ¿Cuáles son los plazos de duración del periodo de prueba en los contratos laborales?

Tiempo de lectura: 3 min

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Fecha última revisión: 13/03/2024

Resumen:

Los límites de duración del periodo de prueba en un contrato laboral varían según el convenio colectivo, el tipo de contrato y el número de trabajadores de la empresa. En principio, la duración máxima se establece en dos meses, pero hay las siguientes especialidades:

  • En caso de trabajadores técnicos titulados, el límite máximo se establece en seis meses.
  • El contrato de alternancia no tiene periodo de prueba y en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, no excederá de un mes.
  • En contratos temporales no superiores a seis meses, no excederá de un mes.
  • En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.


La duración del periodo de prueba viene establecida, de forma general y en defecto de pacto vía convenio colectivo, en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, con un periodo máximo que no …