Bases máximas y mínimas de cotización al Régimen GeneralPendiente de que las bases de cotización se actualicen conforme al SMI 2024, la cotización al Régimen General por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y máximas siguientes (Orden PJC/51/2024, de 29 de enero y D.T. 9.ª y art. 84 del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre):

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EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Contingencias comunes

23,60 %

4,70 %

28,30 %

Contingencias profesionales

Se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la D.A. 4.ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre (en redacción aportada por Ley 42/2006, de 28 de diciembre).

En el caso de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en razón de su actividad les resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, se aplicará el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los establecidos en dicha tarifa de primas, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto. Esto no se aplicará a las empresas que ocupen a trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad.

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EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI)

0,58 %

Desempleo

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Contratación indefinida: incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos de formación en alternancia, para la formación y el aprendizaje, formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, de relevo, interinidad, y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento.

5,50 %

1,55 %

7,05 %

Contratación de duración determinada (a tiempo completo y parcial).

6,70 %

1,60 %

8,30 %

Transformación de la contratación de duración determinada en contratación de duración indefinida (desde el día de la fecha de la transformación).

5,50 %

1,55 %

7,05 %

Socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, socios trabajadores de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra y socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en regímenes de Seguridad Social que tienen prevista la cotización por desempleo.

5,50 %

1,55 %

7,05 %

(si el vínculo societario con la cooperativa es indefinido).

6,70 %

1,60 %

8,30 %

(si el vínculo societario con la cooperativa es de duración determinada).

Colectivos con una relación de servicios de carácter temporal con las administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas (funcionarios de empleo de las Administraciones públicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y marinería de las fuerzas armadas que mantienen una relación de servicios de carácter temporal).

5,50 %

1,55 %

7,05 %

(si esos servicios son de interinidad o sustitución).

6,70 %

1,60 %

8,30 %

(si esos servicios son de carácter eventual).

Reconocimiento de discapacidad durante la vigencia del contrato de duración determinada (a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de discapacidad no inferior al 33 por 100).

5,50 %

1,55 %

7,05 %

Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas.

Tipo de cotización por desempleo que corresponda a cada contratación.

Cargos públicos y sindicales [apdo. 1. e) y f) del art. 264 de la LGSS].

6,70 %

1,60%

8,30 %

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EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

0,20 %

...

0,20 %

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EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Formación profesional

0,60 %

0,10 %

0,70 %