¿Cómo es la regulación del contrato temporal para sustitución de persona trabaja...aboral del año 2022?
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¿Cómo es la regulación de... año 2022?
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Última revisión
21/03/2024

laboral

420 - ¿Cómo es la regulación del contrato temporal para sustitución de persona trabajadora tras la reforma laboral del año 2022?

Tiempo de lectura: 9 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 21/03/2024

Resumen:

El contrato temporal para la sustitución de un trabajador es un modo de formalizar temporalmente un puesto de trabajo hasta su cobertura definitiva. Este contrato temporal solo podrá utilizarse para cubrir tres causas específicas: en el caso de una sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, para completar la jornada reducida de otra persona trabajadora, y para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción con un máximo de tres meses. El contrato de trabajo se extingue al finalizar el tiempo convenido sin indemnización y debiendo dar un preaviso de quince días si el contrato es superior a un año.

Tiempo de lectura: 9 min


Sustitución de persona trabajadora

Regulación 

Art. 15.3 del ET.

Causa

  • La sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el …