¿Qué permisos retribuidos puede solicitar la persona trabajadora?

El trabajador, previo aviso y justificación al empresario, puede ausentarse del puesto de trabajo sin perder remuneración en supuestos como matrimonio o registro de pareja de hecho, fallecimiento de familiares, accidente o enfermedad graves de familiares, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares, traslado de domicilio habitual (mudanza), cumplimiento de deber público y personal, acudir a exámenes, representantes de los trabajadores, búsqueda de empleo, desplazamientos temporales, permiso retribuido para acudir al médico, nacimiento, adopción, o guarda con fines de adopción entre otros.