Posibilidad de pactar cláusulas adicionales en los contratos de trabajo
Derecho laboral
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Posibilidad de pactar clá...de trabajo
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Última revisión
20/03/2024

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170 - Posibilidad de pactar cláusulas adicionales en los contratos de trabajo

Tiempo de lectura: 5 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 20/03/2024

Resumen:

Las partes pueden acordar cualquier cláusula contractual que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente. Entre los pactos y cláusulas más habituales se encuentran:

  • El pacto de permanencia en la empresa.
  • El pacto de no competencia postcontractual.
  • El pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación.
  • El pacto de horas extraordinarias.
  • El pacto de polivalencia funcional.
  • El pacto sobre el lugar de prestación de servicios.
  • El pacto de período de prueba.
  • La condición más beneficiosa.
  • El pacto de liquidación y pago de salarios.
  • El pacto para complemento absorbible por atrasos del convenio.
  • El pacto de prorrateo de pagas extraordinarias.
  • El pacto de retribuciones variables por objetivos.
  • Las cláusulas o pactos de confidencialidad.
  • El pacto de trabajo a turnos.
  • El pacto de descanso por jornada continuada.
  • El pacto de disfrute y régimen de las vacaciones.
  • El pacto para el tratamiento de la protección de datos.
  • El pacto sobre el preaviso de cese voluntario.

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