Prácticos | Derecho laboral

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Última revisión: 12-03-2024

Los trabajadores deben revisar su convenio colectivo para verificar si cuentan con permiso retribuido por asistencia a tutorías de hijos y las condiciones aplicables. Estos acuerdos también pueden constar en planes de igualdad o acuerdos específicos.

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Última revisión: 12-03-2024

La distinción entre «justificar» una baja médica, tarea de los servicios públicos de salud o mutuas, e «informar» sobre ella, responsabilidad del trabajador, es crucial. Aunque no hay preaviso normativo, los convenios colectivos suelen penalizar como falta leve no comunicar previamente las ausencias.

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Última revisión: 11-03-2024

En aquellas empresas donde no hay representación de los trabajadores, para la elaboración de un plan de igualdad, se creará una comisión negociadora, teniendo para ello que citar para la negociación a los sindicatos más representativos. Se analiza qué ocurre en el caso de que estos sindicatos no comparezcan.

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Última revisión: 11-03-2024

Se analiza la procedencia del despido por transgresión de buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo en el caso de que un trabajador mienta sobre su experiencia y capacitación académica.

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Última revisión: 11-03-2024

Se analiza la jurisprudencia en el caso de que el empresario pase a jubilación plena habiendo estado previamente en jubilación activa. Así mismo, se analiza el art. 59 del ET que establece el derecho de los trabajadores a recibir la prestación por desempleo y a una indemnización por importe de un mes de salario cuando el empresario se jubile.

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Última revisión: 11-03-2024

El Real Decreto 1060/2022 ha modificado aspectos relacionados con los procesos de incapacidad temporal, sustituyendo la entrega en papel del parte de baja del trabajador, por una comunicación directa entre la Administración y la empresa.

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Última revisión: 25-04-2023

No dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social supone una infracción grave. Además, la empresa tendrá responsabilidades en el pago de las prestaciones a las que el trabajador tenga derecho. Si el contrato fuera temporal, podría convertirse en indefinido si no se hubiese dado de alta en la SS. Todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades en derecho.

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Última revisión: 25-04-2023

La conciliación extrajudicial no tiene las garantías para constituir un título de deuda invocable válidamente frente al FOGASA, solo frente a la empresa. La ejecución de la cantidad reclamada, aunque constituya un título ejecutivo, no resulta válido para entender la responsabilidad subsidiaria del FOGASA. El TS, atendiendo a la normativa, entiende la necesidad de una sentencia, auto, acta de ...

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Última revisión: 25-04-2023

La fecha para considerar la caducidad de un despido enviado por burofax es la fecha en la que el trabajador recoge el burofax en la oficina de correos, no la fecha de intento de notificación. Esto siempre que el plazo para retirar la notificación no se haya retrasado o rehusado.

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Última revisión: 25-04-2023

El último reconocimiento médico puede ser causa extintiva para un trabajador, pero solamente en aquellos puestos en los que resulte imprescindible superar periódicamente pruebas psicotécnicas y médicas. La carga de probar que el trabajador ya no es apto para cumplir con sus obligaciones laborales recae sobre el empresario.

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