Prácticos | Derecho laboral

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Última revisión: 25-04-2023

Ante la borrasca Filomena una persona trabajadora ha comunicado a la empresa la imposibilidad de acudir al trabajo con normalidad. Si la empresa desea descontar la jornada no realizada, el trabajador puede optar por soluciones como el teletrabajo o la recuperación de la jornada siempre que respete los descansos legales. Si la situación se prolonga, la empresa podría solicitar un ERTE por ...

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Última revisión: 25-04-2023

La trabajadora causó baja el 17/05/2020 por agotamiento de IT y se reconoció su incapacidad el 06/11/2020. ¿Cuándo debe computarse el cálculo de la liquidación por vacaciones pendientes? La prescripción para la reclamación de las cantidades comienza el día de extinción del contrato de trabajo, es decir, cuando se reconozca la incapacidad permanente. Además, existe un año desde la extinción ...

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Última revisión: 25-04-2023

Se trata de una pregunta sobre el periodo de prueba en contratos laborales. En el convenio de atención de personas dependientes (residencias 3.ª edad) se establece un periodo de prueba máximo de 30 días, pero sin especificar si estos días son laborables o naturales. ¿Por lo tanto, que se entiende? A pesar de que exista un periodo de prueba establecido por convenio o norma legal este no se ...

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Última revisión: 24-04-2023

La representación legal de los trabajadores tiene la obligación de ser informada con 10 días previos al inicio de la elaboración del registro retributivo. Estos deben estar informados del inicio, evolución y contenido de este registro.

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Última revisión: 24-04-2023

El empresario autónomo que se jubila está obligado en primer lugar a enviar una comunicación escrita a los trabajadores, indicando el motivo de la extinción, la fecha concreta de la misma, así como los derechos a los que se opta, como puede ser la indemnización correspondiente. Esto se debe a que se trata de un requisito formal para la extinción de un contrato laboral.

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Última revisión: 24-04-2023

El descuento de los días que no se han trabajado es lícito si se siguen las especificaciones del convenio colectivo. El descuento en nómina ha de realizarse siguiendo las especificaciones del convenio colectivo, en ausencia de estas, se recomienda sancionar al trabajador mediante suspensión de empleo y sueldo por la falta injustificada para proceder al descuento. Los días de absentismo se ...

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Última revisión: 24-04-2023

Con posterioridad a la reforma laboral de 2022, se podrá concertar el nuevo contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción. Este contrato será el adecuado para la cobertura de las vacaciones anuales, siendo importante que el uso de este contrato no esté limitado por el convenio colectivo de aplicación y que en el propio contrato se consigne adecuadamente la ...

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Última revisión: 24-04-2023

Existen dos situaciones principales para realizar un contrato a un autónomo colaborador. Si el colaborador solo hace labores de sustitución, no hay obligación de darlo de alta en Hacienda, pero si está integrado en la organización del trabajo, sí hay obligación de darlo de alta en Hacienda, así como de emitir la nómina correspondiente. Si el autónomo colaborador es el cónyuge del autónomo ...

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Última revisión: 24-04-2023

En una visita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a una empresa se hallan ocho personas trabajando, incluyendo los administradores de la sociedad. Uno de los administradores acompaña al funcionario a la visita por el centro, mientras que el otro conduce a cuatro de los trabajadores a la sala contigua y abandona el centro. ¿Cómo se calificaría esta infracción y cuáles serían sus ...

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