Prácticos | Derecho laboral

Se trata de una pregunta sobre el periodo de prueba en contratos laborales. En el convenio de atención de personas dependientes (residencias 3.ª edad) se establece un periodo de prueba máximo de 30 días, pero sin especificar si estos días son laborables o naturales. ¿Por lo tanto, que se entiende? A pesar de que exista un periodo de prueba establecido por convenio o norma legal este no se ...

La representación legal de los trabajadores tiene la obligación de ser informada con 10 días previos al inicio de la elaboración del registro retributivo. Estos deben estar informados del inicio, evolución y contenido de este registro.

El empresario autónomo que se jubila está obligado en primer lugar a enviar una comunicación escrita a los trabajadores, indicando el motivo de la extinción, la fecha concreta de la misma, así como los derechos a los que se opta, como puede ser la indemnización correspondiente. Esto se debe a que se trata de un requisito formal para la extinción de un contrato laboral.

El Estatuto de los Trabajadores no reconoce derecho a permiso retribuido para acompañar a familiares al médico. En su supuesto, el trabajador/a tendría derecho a un permiso no retribuido si el convenio colectivo de aplicación no establece nada. En muchos convenios se reconoce explícitamente derecho a ausencias retribuidas para ir al médico—debidamente justificadas—si es el propio trabajador ...

El descuento de los días que no se han trabajado es lícito si se siguen las especificaciones del convenio colectivo. El descuento en nómina ha de realizarse siguiendo las especificaciones del convenio colectivo, en ausencia de estas, se recomienda sancionar al trabajador mediante suspensión de empleo y sueldo por la falta injustificada para proceder al descuento. Los días de absentismo se ...

Con posterioridad a la reforma laboral de 2022, se podrá concertar el nuevo contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción. Este contrato será el adecuado para la cobertura de las vacaciones anuales, siendo importante que el uso de este contrato no esté limitado por el convenio colectivo de aplicación y que en el propio contrato se consigne adecuadamente la ...

Existen dos situaciones principales para realizar un contrato a un autónomo colaborador. Si el colaborador solo hace labores de sustitución, no hay obligación de darlo de alta en Hacienda, pero si está integrado en la organización del trabajo, sí hay obligación de darlo de alta en Hacienda, así como de emitir la nómina correspondiente. Si el autónomo colaborador es el cónyuge del autónomo ...

En una visita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a una empresa se hallan ocho personas trabajando, incluyendo los administradores de la sociedad. Uno de los administradores acompaña al funcionario a la visita por el centro, mientras que el otro conduce a cuatro de los trabajadores a la sala contigua y abandona el centro. ¿Cómo se calificaría esta infracción y cuáles serían sus ...

La jubilación del empresario puede tener efectos extintivos sobre la relación laboral siempre que se cumplan ciertos elementos impuestos por la jurisprudencia. Estos elementos son: la jubilación del empresario en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, la inexistencia de un supuesto de sucesión de empresa que impida la terminación de la relación laboral, el ...