¿Se puede descontar el salario por ausencias no justificadas del trabajador?

El descuento de los días que no se han trabajado es lícito si se siguen las especificaciones del convenio colectivo. El descuento en nómina ha de realizarse siguiendo las especificaciones del convenio colectivo, en ausencia de estas, se recomienda sancionar al trabajador mediante suspensión de empleo y sueldo por la falta injustificada para proceder al descuento. Los días de absentismo se cotizan por base mínima tanto respecto al trabajador como al empresario. En supuestos de interrupción de actividad por impedimentos imputables al empresario y no al trabajador, el trabajador tiene derecho a la conservación del salario establecido.