Prácticos | Derecho laboral

Para que exista el incumplimiento contractual a que se refiere, es preciso que concurran tres requisitos: efectiva disminución del rendimiento con cuantificación de su diferencia con la actividad normal exigible, continuidad en la conducta y voluntariedad. Para justificar que existe una disminución del rendimiento, se debe establecer la comparación con el rendimiento pactado por convenio ...

El contrato de trabajo realizado con un extranjero en situación irregular es válido y no invalidará los derechos del trabajador, aunque el empresario incurra en responsabilidades penales o administrativas, sin perjuicio de las prestaciones que correspondan. En el caso de un despido impugnado, la condena judicial se limitaría al pago de la indemnización sin readmisión.

Si un trabajador se encuentra de baja médica y tiene aprobado con anterioridad el permiso por matrimonio, ¿podrá disfrutar del permiso cuando se incorpore de la baja? Salvo mejora establecida por convenio, se trata de un permiso en días naturales que se solaparía con la prestación de IT sin derecho a disfrute posterior. La regulación del permiso dependerá de lo especificado en convenio, ...

El apdo. 4 a) del art. 12 del Estatuto de los Trabajadores establece que es obligatorio detallar la distribución de las horas ordinarias de trabajo en los contratos a tiempo parcial. En caso de incumplir dicha obligación se incurre en una infracción laboral y conlleva la presunción del contrato como celebrado a tiempo completo. Además, la jurisprudencia Social es rigurosa al respecto, de ...

El trabajador no tendrá derecho a indemnización por el traslado de centro de trabajo si no hay cambio de residencia. Algunos convenios colectivos establecen mecanismos similares a los del art. 40 del Estatuto de los Trabajadores que otorgan al trabajador derecho a indemnización aunque no exista cambio efectivo de residencia. Por lo general, salvo que el convenio colectivo establezca lo ...

La incardinación de un consejero o administrador en el Régimen Especial de la Seguridad Social (RETA) viene condicionada por el concepto clave de posesión del control efectivo, directo o indirecto, de la Sociedad. Si el trabajador no posee este control de forma directa o indirecta, se encuadrará en el Régimen General de la Seguridad Social. En el caso de altos directivos, estos se ...

¿Puede existir competencia desleal? La ley establece el deber de no concurrir con la actividad de la empresa en tres supuestos: cuando se trate de una competencia desleal, cuando exista un pacto de plena dedicación o cuando exista un pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo. El pacto de no competencia postcontractual abarca tanto el trabajo por cuenta ajena ...

Un trabajador denuncia a su empresa por infracción del apdo. 1 b) del art. 53 del ET, alegando que ha habido un error inexcusable en el cálculo de la indemnización extintiva por despido. En este supuesto, habiendo una diferencia escasa entre la indemnización abonada por la empresa y la adeudada, el error es excusable. Si existe la concurrencia de causa económica y la empresa demora la puesta ...