¿Qué consecuencias tiene no detallar el horario en los contratos a tiempo parcial?

El apdo. 4 a) del art. 12 del Estatuto de los Trabajadores establece que es obligatorio detallar la distribución de las horas ordinarias de trabajo en los contratos a tiempo parcial. En caso de incumplir dicha obligación se incurre en una infracción laboral y conlleva la presunción del contrato como celebrado a tiempo completo. Además, la jurisprudencia Social es rigurosa al respecto, de modo que se presumirán celebrados a jornada completa los contratos a tiempo parcial que no se formalicen por escrito, que no consignen el número de horas ordinarias de trabajo contratadas o que no especifiquen su distribución. ¡Aprende a evitar la comisión de infracciones laborales!