Obligación de las empresas de tener registro salarial y plan de igualdad

PLANTEAMIENTO

Quería confirmar que las empresas de menos de 50 trabajadores únicamente tienen que tener registro salarial, pero no plan de igualdad, valoración de puestos de trabajo, etc.

RESPUESTA

Todas las empresas deben llevar a cabo un registro salarial con independencia del tamaño de esta, a diferencia de lo que ocurre con el plan de igualdad que se supedita al tamaño de la plantilla, obligación por convenio, etc.