Última revisión
25/04/2023
laboral
¿Están obligadas todas las empresas a tener registro salarial y plan de igualdad?
Relacionados:
Vademecum: Laboral
Orden: laboral
Fecha última revisión: 25/04/2023
Resumen:
Todas las empresas de cualquier tamaño deben llevar a cabo un registro salarial obligatorio, aunque el plan de igualdad se limita a empresas con una plantilla de más de 50 trabajadores, bien por convenio colectivo o por otras circunstancias específicas.
PLANTEAMIENTO
Quería confirmar que las empresas de menos de 50 trabajadores únicamente tienen que tener registro salarial, pero no plan de igualdad, valoración de puestos de trabajo, etc.
RESPUESTA
Todas las empresas deben llevar a cabo un registro salarial con independencia del tamaño de esta, a diferencia de lo que ocurre con el plan de igualdad que se supedita al tamaño de la plantilla, obligación por convenio, etc.