¿Tiene derecho a indemnización un trabajador que rechace la renovación de su contrato temporal?
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¿Tiene derecho a indemniz... temporal?

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¿Tiene derecho a indemnización un trabajador que rechace la renovación de su contrato temporal?

Tiempo de lectura: 5 min

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Vademecum: Laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 12/03/2024

Resumen:

 El Estatuto de los Trabajadores establece que la indemnización se debe pagar al finalizar un contrato temporal, sin importar quién decida terminarlo. La compensación para contratos temporales es de doce días de salario por año trabajado o lo que determine la normativa específica. 

Rechazar la prórroga de un contrato temporal o darse de baja voluntariamente impide solicitar la prestación por desempleo.

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PLANTEAMIENTO

Tras la finalización de un contrato temporal, la empresa ofrece su renovación. Sin embargo, la persona trabajadora comunica su decisión de no continuar en la empresa y extinguir su …