Esquemas | Derecho laboral

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Última revisión: 12-02-2024

El presente esquema permite, a modo de panorámica general, establecer las diferentes causas que pueden habilitar un ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, modificado con efectos de 31/21/2021 por la reforma laboral de 2022).

Por lo tanto, tenemos por un lado, el ERTE por fuerza mayor temporal, regulado en los artículos 45.1.i, 47.5 y 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, y los ...

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Última revisión: 12-02-2024

El Estatuto de los Trabajadores contempla diferentes tipos de ERTE según los artículos 47 y 47 bis. El artículo 47 se refiere a la reducción temporal de la jornada de trabajo o suspensión temporal de los contratos de trabajo de forma temporal y con motivo económico, técnico, organizativo o de producción. Por otra parte el artículo 47 bis establece el Mecanismo RED de Flexibilidad y ...

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Última revisión: 12-02-2024

Los contratos formativos según el Estatuto de los Trabajadores, pueden concertarse con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por titulaciones o certificados, así como con personas que posean otra titulación. El contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional se regirá por la posesión de un título universitario, de un título de grado medio o superior, ...

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Última revisión: 12-02-2024

El esquema que nos ocupa se centra en los cambios operados por la reforma laboral de 2022 en relación a la figura de los ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores)

Primero, en el caso de los ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) se establecen cambios para mejorar su tramitación y aplicación en las pequeñas y medianas empresas; en el caso de los ERTE ...

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Última revisión: 12-02-2024

Los contratos temporales tras la Reforma Laboral de 2022 quedarán establecidos según las disposiciones transitorias tercera y cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Esto quiere decir que los contratos para obra y servicio determinado, y los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, celebrados antes del 31 de diciembre de ...

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Última revisión: 12-02-2024

El artículo 316.2 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece que se considerarán accidentes in itinere de los trabajadores autónomos como aquellos ocurridos como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realizan por su propia cuenta, así como aquellos sufridos al ir o al volver ...

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Última revisión: 12-02-2024

El contrato fijo discontinuo es una figura laboral regulada por el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, que se utiliza cuando se necesitan trabajos estacionales, de temporada, intermitentes o relacionados con contratas mercantiles o administrativas. El convenio colectivo o acuerdo de empresa deberá establecer los criterios objetivos y formales para el llamamiento de las personas ...

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Última revisión: 12-02-2024

El periodo de prueba laboral según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, permite a los trabajadores realizar las experiencias que constituyan el objeto del trabajo, con sujeción a los límites de duración establecidos en el convenio colectivo correspondiente. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo, ...

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Última revisión: 12-02-2024

El rtículo 114 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, regula la impugnación de sanciones laborales. Establece que el trabajador puede impugnar la sanción mediante demanda dentro del plazo establecido. En caso de trabajadores representantes legales o sindicales, debe aportarse el expediente contradictorio establecido. En los procesos de impugnación de sanciones, ...

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Última revisión: 12-02-2024

El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece el marco legal para la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en las empresas con 50 o más trabajadores. Para ello, se deben seguir una serie de pasos y medidas encaminadas a la prevención de cualquier tipo de discriminación laboral. Asimismo, esta ley establece que la ...

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