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Última revisión: 12-02-2024

El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece el marco legal para la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en las empresas con 50 o más trabajadores. Para ello, se deben seguir una serie de pasos y medidas encaminadas a la prevención de cualquier tipo de discriminación laboral. Asimismo, esta ley establece que la ...

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Última revisión: 12-02-2024

Para saber quien tiene competencia para ser parte en un procedimiento monitorio laboral habrá que acudir al art. 16 de la LRJS. Según este artículo, pueden comparecer en juicio aquellos en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Los trabajadores mayores de 16 y menores de 18 años tienen capacidad procesal en relación con sus contratos de trabajo y la Seguridad Social.

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Última revisión: 07-02-2024

El esquema que nos ocupa se centra en el SMI para el años 2024.

Mediante el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, se fija el salario mínimo interprofesional para 2024.

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Última revisión: 02-02-2024

La prestación por desempleo se regula de forma general en los arts. 262-265 de la LGSS, y de manera específica a nivel contributivo en los arts. 266-273 de la LGSS, y a nivel asistencial (subsidio) arts. 274-280 de la LGSS.

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Última revisión: 26-01-2024

A partir del 30/03/2024, se podrá solicitar la extensión de efectos de sentencias en el orden social para quienes estén en la misma situación jurídica que la parte favorecida, conforme al art. 247 bis de la LRJS. La solicitud debe hacerse dentro del año de notificada la sentencia, al tribunal competente. Los responsables subsidiarios o la entidad pública podrán alegar contra la solicitud, y ...

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Última revisión: 25-01-2024

El art. 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (tras su modificación con efectos de 20/03/2024 por parte del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre) delinea el proceso monitorio laboral para reclamaciones frente a empresarios no concursados. Para cantidades vencidas menores de 15.000 euros derivadas de la relación laboral, se excluyen las reclamaciones colectivas contra ...

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Última revisión: 25-01-2024

El art. 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (tras su modificación con efectos de 20/03/2024 por parte del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre) delinea el proceso monitorio laboral para reclamaciones frente a empresarios no concursados. Para cantidades vencidas menores de 15.000 euros derivadas de la relación laboral, se excluyen las reclamaciones colectivas contra ...

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Última revisión: 25-01-2024

El artículo 101 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, establece la posibilidad de reclamación por el procedimiento monitorio laboral por cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de la relación laboral entre el empleado y el empleador, siempre que dichas cantidades no excedan de seis mil euros. 

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Última revisión: 22-01-2024

El proceso de conciliación o mediación laboral extrajudicial es un paso previo obligatorio para ciertos conflictos laborales como despidos, reclamaciones de cantidad y derechos, entre otros. Sin embargo, hay excepciones que incluyen conflictos con organismos públicos, materias de seguridad social, y casos de derechos fundamentales, entre otros. Además, cuando la representación legal ...

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Última revisión: 22-01-2024

El presente esquema tiene por finalidad ofrecer una panorámica general y detallada de la conciliación extrajudicial laboral regulada en los artículos 63 a 68 de la Ley reguladora de la Jurisdicción social, cuyo título V recibe la  reveladora denominación de «evitación del proceso».

En este segundo esquema destinado a ofrecer una panorámica general y detallada del precitado acto de ...

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