Esquemas | Derecho laboral

Tendrán consideración de accidente de trabajo ordinario, conforme el art. 156 de la LGSS, el sufrido por el trabajador en el trayecto que debe recorrer «por consecuencia» de su trabajo, bien en el desempeño de sus funciones (la jurisprudencia ha hablado en este caso del «amplio lugar de trabajo en el que la víctima llevaba a cabo su cometido de promotor de ventas»), bien en cumplimiento de ...

El Real Decreto 1483/2012 establece la documentación necesaria para los despidos colectivos. Esta documentación incluye una memoria explicativa de las causas técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el despido y los informes técnicos que acrediten la concurrencia de estas causas. Deben incluirse cambios en los medios e instrumentos de producción, sistemas y métodos de trabajo, ...

El Estatuto de los trabajadores especifica la forma de proceder en los despidos colectivos, el cual debe esta precedido de un periodo de consultas entre los representantes legales de los trabajadores y la dirección de la empresa. El periodo de consultas deberá versar en como evitar o reducir los despidos colectivos, así como las medidas de acompañamiento como recolocación, formación o ...

Conoce el esquema para entender las principales diferencias entre ERE y ERTE. El ERTE se regula en el art. 47 del ET y el ERE en el art. 51 del ET. El ERE está sujeto a la realización de número determinado de extinciones contractuales, en un espacio temporal concreto. El ERTE es aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores afectados por la suspensión o reducción. El ERE o despido ...

El Real Decreto 1483/2012 detalla el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo. La comunicación de inicio del periodo de consultas contendrá los siguientes extremos: especificación de las causas del despido colectivo, número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido, número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en ...

Un esquema de la documentación necesaria para los despidos colectivos por causas económicas según el Real Decreto 1483/2012. El empresario debe presentar la memoria explicativa, cuentas anuales, cuentas provisionales y, en su caso, auditorías. Además, si la situación económica se basa en una previsión de pérdidas, se debe aportar un informe técnico sobre el volumen y el carácter de la ...

El Real Decreto Legislativo 5/2000, en su artículo 5 y siguientes, establece los tipos de infracciones laborales. Estas infracciones se dividen en materia de prevención de riesgos laborales, así como de derechos de implicación de trabajadores en sociedades europeas. Estas infracciones están sancionadas conforme a la ley y pueden ser en forma de acciones u omisiones de los empresarios ...

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de incumplimientos que justifican el despido disciplinario, entre los que se incluyen desde faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo hasta ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, transgresión de la buena fe contractual, disminución voluntaria en el ...

El despido disciplinario debe notificarse por escrito al trabajador, exponiendo los hechos que lo motivan, así como la fecha en que este surtirá efectos. Por otro lado, existen convenios colectivos que establecen otras exigencias formales para el mismo. Si el trabajador tiene representación legal o es afiliado a un sindicato, el empresario deberá notificar el despido previamente a los ...

Conoce el proceso de calificación del despido disciplinario establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. El despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario. Por otra parte, el despido será nulo en los supuestos que se refieren a situaciones especiales ...