Esquema sobre los sujetos que pueden ser parte en un procedimiento monitorio laboral

Para saber quien tiene competencia para ser parte en un procedimiento monitorio laboral habrá que acudir al art. 16 de la LRJS. Según este artículo, pueden comparecer en juicio aquellos en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Los trabajadores mayores de 16 y menores de 18 años tienen capacidad procesal en relación con sus contratos de trabajo y la Seguridad Social.