Esquemas | Derecho laboral

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, establece una auditoría retributiva con el objetivo de obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. La auditoría debe realizar un diagnóstico de la situación retributiva con la evaluación de los puestos de trabajo, así ...

El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y el 1 del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres establecen la valoración del puesto de trabajo. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente. Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las ...

El Real Decreto 902/2020 establece el registro retributivo para la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Está conforme lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, y deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales desagregados por sexo. Además, la información a facilitar a las personas ...

El Real Decreto 418/2014 establece un procedimiento para la reclamación de salarios de tramitación al Estado en el caso de sentencia de despido improcedente. Para realizar la reclamación, el interesado debe presentar los documentos previstos en el artículo 5 del Real Decreto y en un plazo de un año desde la firmesa de la sentencia. El órgano competente debe emitir una propuesta de resolución ...

La excedencia voluntaria es un derecho que tienen los empleados con al menos un año de antigüedad. Esta situación tiene una duración mínima de cuatro meses y una máxima de cinco años. El empleado conserva un derecho preferente al reingreso en la empresa o grupo de empresas desde la fecha de finalización de la excedencia voluntaria.

El presente esquema explica el concepto de excedencia forzosa, que se concederá a los trabajadores designados o elegidos para el desempeño de un cargo público o por cumplimiento de un deber público, imposibilitando su asistencia al trabajo. Esta excedencia otorga al trabajador el derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad en la empresa. Además, se podrá ...

El presente esquema describe el procedimiento especial laboral en materia de vacaciones regulado por los artículos 125 y 126 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El art. 125 establece el procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones y el art. 126 establece la urgencia del procedimiento.

Las prestaciones familiares están destinadas a cubrir la situacion de necesidad económica o de exceso de gastos que produce la existencia de responsabilidades familiares o el nacimiento o adopción de hijos en determinados casos. Estas prestaciones son de naturaleza no contributiva, excepto la prestación «no económica» protegida en el nivel contributivo. Estas incluyen la asignación económica ...

La Ley General de la Seguridad Social otorga distintas prestaciones en caso de muerte a aquellas personas incluidas en el régimen general, así como a los perceptores de los subsidios de incapacidad temporal, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural. Estas prestaciones se dividen en: pensión de viudedad, pensión de orfandad y prestaciones a favor de familiares. Además, se ...