Esquema sobre la elaboración de la auditoría retributiva según el RD 902/2020

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, establece una auditoría retributiva con el objetivo de obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. La auditoría debe realizar un diagnóstico de la situación retributiva con la evaluación de los puestos de trabajo, así como la relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva. Debe además establecer un plan de actuación para la corrección de desigualdades retributivas con objetivos, actuaciones concretas, cronograma y seguimiento.

Debemos recordar que no existe un modelo o formato oficial para elaborar esta auditoría retributiva, pero mostramos aquellos aspectos que, de forma incondicional, debe contener.