Marginales | Derecho laboral

Los convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. La aplicación e interpretación de los mismos corresponde a la comisión paritaria y tienen prioridad en materias como salario, horarios y contratación. Existen causas de inaplicación como la situación económica negativa o ...

La legislación laboral es muy clara respecto a los planes de igualdad para las empresas, todas las empresas comprendidas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades. Por lo tanto, estas empresas deben diseñar un plan de igualdad para promover una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. 

A partir del 07/03/2022 las empresas tendrán la obligación de tener un plan de igualdad cuando tenga entre 50 a 100 personas trabajadoras. 

Recientemente se han establecido dos aspectos relacionados con esta obligación: prohibición de contratar con empresas sin plan de igualdad y nuevos incentivos a la contratación laboral. 

Las empresas son responsables de iniciar un procedimiento de negociación de sus planes de igualdad, con un plazo de tres meses desde que se haga obligatorio. La comisión negociadora estará compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores, dependiendo de si hay representación legal de los trabajadores (RLT). Las diversas posibilidades para la negociación se explican aquí, así ...

Los planes de igualdad pueden tener un periodo de vigencia de 4 años. Esto se determina por las partes negociadoras. Su revisión es necesaria cuando se observen resultados en el seguimiento y evaluación, o cuando se ponga de manifiesto su falta de adecuación a los requisitos legales o reglamentarios. También ante cualquier incidencia que modifique de manera sustancial la plantilla de la ...

Descubre el contenido mínimo que debe tener un plan de igualdad. El Real Decreto 901/2020 establece una serie de materias a analizar como proceso de selección, clasificación profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención de acoso sexual. Estas materias deben ser reflejadas en el diagnóstico que, con posterioridad, ...

Las fases del plan de igualdad son los siguientes:

1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del P.I.
2. Realización del diagnóstico.
3. Diseño, aprobación y registro del P.I.
4. Implantación y seguimiento.
5. Evaluación del P.I.

Con la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, se establece una revalorización general de las pensiones y otras prestaciones abonadas por el sistema de la Seguridad Social. Se ofrece una visión global y detallada sobre las cuantías de las pensiones contributivas y no contributivas, así como los complementos económicos por mínimos, los límites ...

El Real Decreto 1058/2022, de 27 de diciembre, desarrolla la revalorización del 8,5% de las cuantías mínimas, las reglas y el procedimiento para efectuar la actualización y el sistema de complementos por mínimos aplicable a las pensiones de clases pasivas para el año 2023. Los importes de los haberes reguladores serán los que figuran en el anexo II del Real Decreto.

El Real Decreto 1058/2022, del 27 de diciembre de 2022, fija las cuantías de las pensiones de la Seguridad Social, así como el límite de ingresos para el acceso a las mismas, para el año 2023. Las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, se subdivide en diversas cuantías.