Marginales | Derecho laboral

El artículo 3 de la LISOS regula el principio non bis in idem, prohibiendo la sanción administrativa de los hechos sancionados penalmente siempre que haya identidad de sujeto, de hecho y de fundamento. Establece además el art. 58.3 del Estatuto de los Trabajadores, que no se podrán imponer sanciones económicas y que tampoco se podrá descontar del descanso anual, día alguno a modo de sanción.

¿Qué es la suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias? Se trata de una situación de suspensión del contrato de trabajo tipificada en el artículo 45.1.h) del Estatuto de los Trabajadores. La sanción debe consistir predominantemente en una suspensión de empleo y sueldo. El trabajador se encuentra en situación asimilada al alta durante la suspensión. Sin embargo, según el Estatuto ...

La suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias no es reconocida como una situación de alta. El artículo 144 de la Ley General de la Seguridad Social establece que la obligación de cotizar nace con el comienzo de la prestación de trabajo y se mantiene durante el período de prestación de servicios. Sin embargo, hay supuestos en los que se mantiene la obligación de cotizar durante ...

La doctrina ha admitido expresamente la posibilidad de una suspensión de empleo y sueldo cautelar cuando no aparezca impuesta como tal sanción, sino como una medida dirigida a garantizar la investigación y siempre que esté permitida por la norma colectiva de aplicación. Se habla aquí de que la suspensión cautelar de empleo y sueldo no tiene entidad o sustantividad propia, sino que se ...

El trabajador al que se le haya impuesto una sanción tiene derecho a impugnarla en el plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente al que se hubiese impuesto. El proceso se detalla en tan solo dos artículos de la Ley de la Jurisdicción Social, los arts. 114 y 115, y es necesario aportar un expediente contradictorio legalmente establecido para los casos de impugnación de sanciones. La ...

Existen dos momentos para la conciliación de una sanción laboral, uno extrajudicial previo al inicio del proceso ante los órganos no jurisdiccionales y otro ante el propio órgano jurisdiccional. Descubre los pasos a seguir para impugnar una sanción laboral.

En caso de impugnar una sanción laboral, la sentencia deberá confirmar la sanción, revocarla en su totalidad o en parte o declararla nula (art. 115 de la LJS). 

El artículo 115.3 de la LJS establece que contra las sentencias dictadas en procesos de impugnación de sanciones no cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente. Las normas 56.2 y 60.2 del ET establecen que los recursos no proceden para impugnar cualquier otra falta leve o grave.