¿Cuál es el procedimiento que debe seguir un trabajador para impugnar una sanción laboral?
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Última revisión
28/02/2024

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4020 - ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir un trabajador para impugnar una sanción laboral?

Tiempo de lectura: 5 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 28/02/2024

Resumen:

El trabajador al que se le haya impuesto una sanción tiene derecho a impugnarla en el plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente al que se hubiese impuesto. El proceso se detalla en tan solo dos artículos de la Ley de la Jurisdicción Social, los arts. 114 y 115, y es necesario aportar un expediente contradictorio legalmente establecido para los casos de impugnación de sanciones. La legitimación activa para interponer la demanda la ostentará la persona trabajadora sancionada y la pasiva corresponderá a la parte empresarial.


El trabajador al que se le haya impuesto una sanción podrá impugnarla en el mismo plazo que el establecido para la impugnación del despido disciplinario, es decir, podrá impugnarla en el plazo de …