Derecho laboral
Marginales

Marginales | Derecho laboral

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Última revisión: 28-02-2024

El accidente in itinere se refiere a una vía del desbordamiento del accidente de trabajo. Los tribunales consideran dos términos (el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador) y de la conexión entre ellos a través del trayecto. Se deben fijar caso por caso los requisitos, conductas o demás circunstancias que conforman este concepto asimilado de accidente laboral.

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Última revisión: 28-02-2024

Un accidente laboral «en misión» se produce cuando el trabajador se encuentra en un trayecto que ha sido consecuencia de su trabajo, bien por el desempeño de sus funciones, órdenes o indicaciones ocasionales del empresario o por cumplimiento de su cometido. La jurisprudencia ha establecido un amplio lugar de trabajo para tales casos, independientemente del medio de transporte.

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Última revisión: 28-04-2023

El Tribunal Supremo nos enseña que nuestra regulación legal distingue entre las enfermedades de trabajo, en las que existe una relación de causalidad abierta entre el trabajo y la enfermedad, y la enfermedad común. Del mismo modo, el art. 156.2 f) de la LGSS reconoce la categoría de accidente de trabajo a las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se ...

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Última revisión: 28-02-2024

El parte de accidente de trabajo se configura a través de lo indicado en la Orden Ministerial TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico. Siendo obligatoria su presentación por vía electrónica mediante el Sistema de Declaración Electrónica de ...

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Última revisión: 01-12-2023

El artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) identifica a la enfermedad profesional como aquella provocada por la acción de los elementos o sustancias indicadas en las normas de desarrollo de la LGSS. Para que la protección de esta contingencia sea la propia de las enfermedades profesionales, debe figurar en el catálogo específico. 

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Última revisión: 01-12-2023

La calificación de las enfermedades como profesionales corresponde a la entidad gestora respectiva. Para configurar una determinada contingencia como derivada de enfermedad profesional, hay que tener en cuenta que la enfermedad se haya contraído a consecuencia de una actividad por cuenta ajena, que se trate de alguna de las actividades que reglamentariamente se determinen y que esté ...

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Última revisión: 12-02-2024

Para garantizar la protección de los trabajadores frente a enfermedades profesionales, se contemplan:

  • Los reconocimientos médicos.
  • El traslado de puesto de trabajo o baja en la empresa.
  • Los periodos de observación.

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Última revisión: 12-02-2024

Las enfermedades profesionales se comunican o tramitan en el ámbito de la Seguridad Social mediante un parte electrónico de enfermedad profesional. La empresa tiene la obligación de notificar dicha enfermedad mediante un parte de enfermedad profesional que deberá cumplimentarse y transmitirse únicamente por vía electrónica en el plazo máximo de los 5 días hábiles siguientes a la comunicación ...

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Última revisión: 12-02-2024

El derecho a la negociación colectiva se reconoce en el art. 37.1 de la Constitución Española, garantizando el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios. Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores dedica su título III a la negociación colectiva y a los convenios colectivos.

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Última revisión: 12-02-2024

El Estatuto de los Trabajadores establece los sujetos que tienen derecho a participar en la negociación colectiva. Estos sujetos pueden ser representantes de trabajadores o representantes de empresarios, y tienen derecho a una legitimación inicial para formar parte de la comisión negociadora, así como una legitimación plena para negociar y firmar el convenio colectivo.

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