Marginales | Derecho laboral

Conoce los detalles de las sanciones a las infracciones de los trabajadores y solicitantes de prestaciones en materia de empleo y seguridad social. Las infracciones leves y graves regulan en los arts. 24-26 de la LISOS. 

Se distinguirán las siguientes sanciones:

• Prevención de riesgos laborales: incumplimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Cooperativas.
• Igualdad.

El art. 39 de la LISOS establece los criterios para graduar las sanciones por las infracciones tipificadas. Será obligatoria la previa tramitación del oportuno expediente, en la que habrán de respetarse las garantías y observarse los requisitos establecidos en el Reglamento general sobre procedimientos. El acta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberá explicitar los criterios de ...

En la determinación normativa del régimen sancionador, así como en la imposición de sanciones por las Administraciones públicas se deberá observar la debida idoneidad y necesidad de la sanción a imponer y su adecuación a la gravedad del hecho constitutivo de la infracción. En el art. 39.7 de la LISOS se faculta para sancionar en el máximo de la calificación que corresponda toda infracción ...

Cuando hay una concurrencia de sanciones laborales existe una triple identidad de sujetos, hechos y fundamentos. Según el artículo 31 de la Ley 40/2015, en estos casos no se puede aplicar una doble sanción penal y administrativa. La Administración pasará el tanto de culpa al órgano judicial competente o al Ministerio Fiscal si hay potencial ilícito penal. Esta situación no afectará al ...

Descubre los criterios de graduación de sanciones laborales, tales como la cuantía no ingresada, la peligrosidad de las actividades, el carácter permanente de los riesgos, la gravedad de los daños, el número de trabajadores afectados, la inobservancia de advertencias, el incumplimiento de obligaciones legales, el número de socios afectados, la repercusión social, la malicia o falsedad, la ...

 El Estatuto de los Trabajadores establece como deber laboral básico del trabajador el cumplimiento de las órdenes e instrucciones del empresario. Sin embargo, el ejercicio del poder empresarial está sujeto a una serie de límites externos impuestos por la Constitución, las leyes, los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Estos incluyen el principio de individualización y ...

El empresario no podrá imponer al trabajador ninguna sanción que no esté prevista en el convenio colectivo de la empresa. Las sanciones deberán guardar la debida proporcionalidad con los incumplimientos a los que responden. Existen tres tipos de faltas laborales: leves, graves y muy graves. La amonestación está prevista para las sanciones leves, por lo que, al no tener que ser ...

¿Es necesario un convenio colectivo para imponer una sanción al trabajador? En ausencia de convenio, la sanción de empleo y sueldo se basará en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo en el caso de indisciplina o desobediencia en el trabajo. La empresa, además, tiene la obligación de notificar el incumplimiento al trabajador y de concederle ciertos días para que ...