¿Para qué se le pueda imponer una sanción al trabajador debe estar recogida en un convenio colectivo?
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Última revisión
12/02/2024

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3970 - ¿Para qué se le pueda imponer una sanción al trabajador debe estar recogida en un convenio colectivo?

Tiempo de lectura: 2 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 12/02/2024

Resumen:

¿Es necesario un convenio colectivo para imponer una sanción al trabajador? En ausencia de convenio, la sanción de empleo y sueldo se basará en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo en el caso de indisciplina o desobediencia en el trabajo. La empresa, además, tiene la obligación de notificar el incumplimiento al trabajador y de concederle ciertos días para que formule alegaciones por escrito.

Tiempo de lectura: 2 min


La inexistencia de convenio colectivo aplicable a la relación laboral no priva a la empresa de su potestad sancionadora que puede ejercer de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores.

Un ejemplo lo …