Marginales | Derecho laboral

El Estatuto de los Trabajadores establece los sujetos que tienen derecho a participar en la negociación colectiva. Estos sujetos pueden ser representantes de trabajadores o representantes de empresarios, y tienen derecho a una legitimación inicial para formar parte de la comisión negociadora, así como una legitimación plena para negociar y firmar el convenio colectivo.

Los convenios colectivos son acuerdos vinculantes entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector o empresa determinados, que regulan las condiciones laborales. Para que estén vigentes deben ser presentados ante la autoridad laboral competente, ser remitidos a un órgano público y publicados en el boletín oficial. Finalmente, las discrepancias se resolverán por la ...

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual se establecen convenios entre trabajadores y empresarios. El Estatuto de los Trabajadores establece una serie de requisitos para que los mismos sean vinculantes. Estos pueden ser de eficacia general o limitada. Existen otros tipos de convenios como los pactos, acuerdos o convenios extraestatutarios, los acuerdos de empresa sustitutorios ...

El convenio colectivo estatutario regula las relaciones entre los trabajadores y empresarios de una empresa. Para su validez, la normativa exige el cumplimiento de los requisitos regulados en los artículos 87 a 89 del Estatuto de los Trabajadores. 

Los convenios extraestatutarios son aquellos acuerdos colectivos concertados sin cumplir los requisitos regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Estos convenios están reconocidos en los arts. 7 y 28 de la Constitución Española y su principal característica es que su ámbito personal de aplicación se limita a la empresa y a los trabajadores que los concertaran inicialmente, así como a ...

Los acuerdos de empresa sustitutivos de un convenio colectivo nacen del acuerdo entre empresario y representantes de las personas trabajadoras generando obligaciones para las partes que los firman. El Estatuto de los Trabajadores habilita este tipo de acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores para la distribución diaria y anual de la jornada, clasificación profesional, ...

Los convenios colectivos son el acuerdo entre trabajadores y empresario para establecer garantías sobre el empleo, el trato y relación entre ambas partes y el ámbito laboral. El contenido mínimo que deben tener los convenios colectivos incluye la determinación de las partes negociadoras, el ámbito personal, funcional, territorial y temporal, procedimientos para solventar discrepancias, la ...

El Estatuto de los Trabajadores regula la adhesión y extensión de los convenios colectivos. La primera sirve para cubrir lagunas normativas o unificar condiciones de trabajo en ámbitos que presenten similitudes, mientras que la segunda permite extender un convenio colectivo a otros trabajadores, sectores y subsectores de la economía.

Conocerás los siguientes aspectos claves de los convenios colectivos:

• La denominada regla de prohibición de concurrencia de convenios.
• La preferencia aplicativa de los convenios de empresa en determinadas materias.
• La regla de la ultraactividad.