4310 - ¿En qué fases de divide el plan de igualdad?

La elaboración y aplicación de los planes de igualdad se regula siguiendo las previsiones establecidas para el diagnóstico previo por la Ley de Igualdad y otras reglas de aplicación en el ámbito privado estandarizadas por los distintos organismos que se han preocupado de desarrollar aspectos prácticos de los planes de igualdad.

Tanto en la redacción original del art. 46 de la LOI, como en la vigente tras las modificaciones de 2019 y la publicación de los posteriores reglamentos de 2020, resulta patente la falta de una serie de reglas o fases diferenciadas para la implementación de un plan de igualdad en las empresas. Esto ha obligado a recurrir a otras reglas de aplicación en el ámbito privado estandarizas por los distintos organismos que se han preocupado de desarrollar aspectos prácticos de los planes de igualdad, así como a la «Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas. Instituto de las Mujeres. 21/01/2021».

A pesar de que el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, solo regula el diagnóstico y menciona, dentro del contenido mínimo de los planes de igualdad, la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, hemos de recomendar que la redacción de nuestro plan siga una serie de etapas secuenciadas, enlazadas de manera lógica unas con otras, previa negociación de todas ellas. Ello siempre teniendo en cuenta que el contenido que desarrollaremos dentro de cada una de las fases no tiene por qué seguir una línea temporal, dado que en el proceso de mejora continua que caracteriza a los planes de igualdad será necesario, en múltiples ocasiones, la adaptación a las nuevas necesidades detectadas, pensando que, tras la evaluación y finalización de vigencia de cada plan, empezará la puesta en marcha de uno nuevo.

Estas fases pueden reflejarse vía negociación colectiva. A modo de ejemplo: RESOLUCIÓN TSF/1225/2021, de 13 de abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del acuerdo derivado del convenio colectivo autonómico de enseñanza y formación no reglada de Cataluña (DOC 04/05/2021).